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环卫工作考核奖惩制度 (共2篇) 环卫工作考核奖惩制度一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，端正态度，讲究工作效率。2.熟悉本岗位的工作区域、任务与保洁标准要求。3.，爱护公物、正确使用并妥善保管保洁用具，最大限度节约资源。4.积极听取同事和领导的意见。出现问题及时解决，不能解决须及时报上级部门。5.不断提高卫生服务水平，增强个人素质，积极努力树立和维护景区环境形象。6.服从上级领导对本人岗位安排及调整，无条件去服从临时性工作任务，满足工作要求。二、 保洁标准要求1.、楼面、走廊、楼梯每日整体清扫两次以上，擦拭视情况而定，门、窗、每天至少要擦拭一遍。并全天保洁。基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无杂物、无积水，无明显积尘。2.楼梯扶手、门窗，每天擦拭一次，墙顶、墙面蜘蛛网每周打扫一次，墙面脏物、如脚印、要清理干净。基本做到扶手、门窗无积尘。墙顶、墙面无张贴物。3.公共区域、地面、游道每天要进行清扫，特别是游道两侧绿化带，在保障安全的情况下尽可能清上边，并全天保洁。基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无建筑垃圾、无杂物、无土块、无土堆等。4.垃圾桶、垃圾箱，每天要及时倾倒，并定期擦拭桶面和箱面，做到箱体无堆塞，箱面无明显污迹残留。5.景区各点的座椅每天都要擦拭、全天候干净无尘。周围无散落垃圾。垃圾袋更换视情况而定，每日下班无论多少必须清理更换。6.卫生间地面无尿迹便池台面每天要拖洗。洗手台及面盆要擦拭。便池每天要用洁厕液进行刷洗，门窗隔天擦拭一次，墙面、隔板，水箱及手纸盒每天要擦拭一遍，镜面要无污渍水痕、纸篓的清理，无积存。7.工作间内必须做到整洁干净，物品摆放要整齐一致，不准乱堆乱放。三、工作制度及考核1.按时上下班，不迟到、早退。冬季：8：30——17：30 夏季7：30——18：30。2.不旷工、离岗串岗，在岗时间不做与本职工作无关的事。3.请假制度：除特殊情况外，原则上不允许请假。确实要离岗，经部门主管、经理许可方可离开。4.考勤情况将进入本月考核当中并做为年度评优评先进的重要依据。四、奖惩制度（1分15元）1.每周不定期由部门进行检查一次，迟到扣2分、人员不在岗扣2分、不穿工作背心扣2分，卫生差扣2分。一个月4次算出综合成绩。好与坏之和除以4就是一个月考核成绩，并评出最差员工，若是两月没有改进，将给予辞退。2.每天我们对每个区域进行巡查，发现有以上情况任意一条，扣1分。3.一月内连续三次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退无故不上班者给予警告一次性扣10分。4.不服从管理，辱骂、顶撞、管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者予以辞退。5.有事不请假，擅自找人替岗，或逾假不归者一次扣5分。6.实行日功率工资制，固定工资.浮动奖励工资与工作成绩挂钩的办法.即把每人每月的浮动工资作为评比奖励.#2楼回目录环卫工人考核管理制度环卫工作考核奖惩制度 | 2016-08-14 15:23一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。二、日常考核管理制度(一)定期考核制度环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。(二)不定期抽查环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）3.清扫保洁考核标准（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时