淮南市社区团组织工调研报告.docVIP

淮南市社区团组织调研报告当前社区团组织中存在的社区干部队伍素质不适应工作发展的需要。社区工作的开展客观上要求工作在第一线的社区干部素质要有一个大的提高。但就目前情况而言，社区干部队伍的素质已经成为制约社区工作开展的重要因素。在年龄结构、文化结构、观念素质、服务协调能力等方面，存在较为明显的差距。团干缺乏主动性和创造性。面对诸多制约因素，很多团干不能准确定位，去适应新形势的发展，主动、创造性地开展工作。主要表现在以下几个方面：一是工作力度不够。目前很多地方都是从班子中选出最年轻的干部作为团组织负责人由于人身兼数职，主要精力。三是服务意识和创新意识不强。经济社会发展给带来了巨大的变化，带来了新的挑战，不少团干觉得老的方法不能用，新的活动又想不出来，不能准确把握共青团和实际结合点，在服务青年成长成才方面办法不多。一是社区团工作的外围环境不佳。部分街道党政领导对团组织的地位和价值认识不足街道经济发展不平衡，使社区团组织缺乏开展活动的物质基础，一定程度上制约了团的工作和活动的正常开展。一些社区新成立，遇到的困难较多，面临着不可回避的职能、经费困难等问题，致使社区团的工作难以摆到社区工作的重要议程。二是团员青年意识淡薄，政治热情不高。团员是社区团组织的组织基础和依托，社区中的团员青年结构复杂，待业青年、下岗青年、外来务工青年走进社区，他们的文化层次不一，长期游离在团组织之外，致使意识淡薄、政治热情不高。有的团员不愿意参加组织生活，不愿意参加团的活动，给团员教育管理带来一定难度。三是社区团干部工作热情不高。社区团干部身兼数职比较普遍，没有一定的时间和精力考虑团的工作，有的对团工作持应付态度，工作缺乏热情和创新精神，从而制约社区团工作的全面活跃。社区是团的工作的一个新的生长点，是团组织带领广大青年投身文明建设的又一崭新领域。当前，大量社会管理、服务职能落到了社区，社区将在经济社会协调发展中发挥着日益重要作用。，带来了青年流向与分布的巨大变化，大量待业青年、非公有制企业青年及外来务工青年游离于团的组织网络和服务体系之外，这些青年迫切需要团组织联系他们、引导他们成长成才在参与社区建设、促进社区发展中发挥作用。在2009年全国城市战线共青团工作会议上的讲话注意社区基层党、政组织与团组织的制度安排、团干部配备，争取党组织的指导、支持和推动要争取党组织的支持和指导，使党委及时把团建工作纳入到党建工作中，切实促进社区团建、工作向规范化、制度化方向发展要考虑充分发挥青少年社会工作者、青年志愿者的作用。要把他们的热情、精神和专长、服务时间有机结合，通过社区团组织制度化和组织化的安排转化为长效服务机制。社区团组织作为共青团在城市社区的基层组织，是社区青年工作的核心和主体，担负着联系青年、团结青年、服务青年，引导青年更好地为我市现代化建设服务的责任 thrift of excellent traditional and style lack deep of understanding, one-sided think in now of good situation Xia, economic smooth more fast development, and reform made major progress, and people living significantly improve, and social the career made new progress, no necessary always hard has, no awareness to China also has many poverty area, and also has many poverty population of exists, more living improve has, more need keep hard of style. Three is not strictly honest. 　　Total thought units is a water sector, clean self-discipline away from himself too far, no real processing good living of improve and hard, and thrift excellent traditional of relationship, no effective do comply with Constitution and party of regulations must from I do up, no right mercy good bitter Le, and wealth of relations