2011年度各项工作责任状.docVIP

二○一一年度北山镇农村文明目标管理 责 任 书 说 明 一、为了认真贯彻落实2011年县委经济工作会议精神，按照十七大要求，切实加强村支两委干部队伍管理，充分发挥和调动村干部的积极性，实现责、权、利有机结合，促进全镇经济快速发展，社会事业全面进步，特制订本责任状。 二、本责任状实行400分考核制，年终考评与全年工资挂钩。考核内容分为农村农业工作、财政财源工作、人口与计划生育工作、综合治理安全工作四大项，每大项各占100分，每大项进行单独考核。 三、村干部的工资由基础工资、效能工资、误工工资、奖励工资四部分组成。基础工资按省、市、县文件要求打卡发放，效能工资根据各村人口多少分5个档次，与考核得分挂钩。误工工资为村干部代表镇政府参加镇里的会议、迎接上级检查、督查误工，按每天15元计算。奖励工资按各项工作单独考核，年终累计计算。村主任、村秘书、村计育专干的工资比为10∶9∶8，各村也可根据分工不同、责任大小统筹考虑，根据各村人口数，以村主任效能工资为基础确定为以下五档： 村上年年报人口 效能工资（元） 700人以下 500 701～900人 550 901～1100人 600 1101人～1300人 650 1301人以上 700 四、单位获得上级奖励，可以加分。具体加分标准为：获镇文明红旗单位、先进单位称号加2分；获省、市、县、镇单项奖，分别加4分、3分、2分、1分。最高总