2012年事故案例习和反思活动.docVIP

事故案例学习和反思活动 总 结 根据天煤安字【2012】432号文件精神，6月26日至7月1日为期六天的“关于开展煤矿典型事故案例警示教育活动”的通知，苇町煤业结合矿井实际情况，积极开展以“安全与我有责、安全从我做起、安全让我幸福”为主题的煤矿典型事故案例警示教育活动。我矿于6月26日上午由张玉军矿长组织全体职工认真学习了晋煤集安字【2012】572号文件，通过事故案例学习，认真分析事故原因，反思事故教训，及时发现安全管理方面的问题和薄弱环节，加以改之，堵塞漏洞。通过此次活动，强化了职工的安全生产意识；树立了职工的安全生产信念；落实了职工的安全生产责任。 本次活动内容 根据矿领导组的统一部署，按要求开展形式多样的安全生产事故警示教育活动（6月26日至7月1日）。 1、人员范围 矿全体干部职工： 6月27日至6月28日 项目部全体人员： 6月29日至6月30日 2、学习地点 矿三楼大会议室 3、学习内容 集团公司《事故案例选编》和《2011年以来10起事故案例分析》、观看了主题宣传片《安全为天以人为本》、安全警示教育片《人命关天》、《煤矿常见“三违事故”典型案例剖析》、《3.28山西王家岭透水事故救援及案例分析》等警示教育片。 二、学习反思情况 1、反思本单位职工的基本功是否扎实、基础工作是否牢固、基层工作是否过硬？ 因本矿还未复工，单位职工又多为新来人员，安全生产意识淡薄，基本功不扎实，组织事故案例分析，开展安全知识培训，有助于提高他们自保互保的安全生产意识。 2、反思本单位“五想五不干”活动开展的效果？ 根据本矿现阶段实际情况，结合“五想五不干”活动的开展，全面提高了职工的安全意识和素质，做到自保互保工作。 3、岗位操作人员重点反思岗位基本功是否掌握，本岗位习惯性“三违”的原因，如何杜绝和防止？ 产生习惯性“三违”的原因有：1、职工素质偏低2、现场管理水平低3、传统习惯的影响4、安全管理的漏洞也滋长了习惯性“三违”。 1、加强职工的教育，提高职工的整体素质，不断增强职工的安全意识2、抓好班组自主管理，选配好班组长3、为职工创造一个良好作业环境，使职工在安全良好的作业环境中工作，形成没有违章的条件，使职工不能违章4、认真落实安全管理责任5、在工作和生活中，营造“关爱生命，安全发展”的氛围，突出抓基础、抓基本功，围绕提高人的积极性、人的素质、人的技能、人的职业道德，充分发挥职工群众保安全的积极性。 ”的安全生产方针和“管理、装备、培训”三并重的原则，全面提高职工队伍整体素质，培育本质安全型职工 ，从“注重取证”向“增强技能”转变。突出三个层次人员素质培训，一是安全管理人员培训，二是班组长业务培训，三是职工队伍技能培训。 2、加强对新进职工的培训，使进入我矿的从业人员，人人都能熟知自己的岗位职责及操作标准，能准确判断灾害范围及掌握预防措施，把一切事故消灭在萌芽状态中。 总之，我矿通过事故案例学习和安全大反思活动，认真总结事故教训，深刻反思，举一反三，及时采取对策和措施，强化安全责任意识，防范同类事故发生，达到以事故教训推动工作的目的，增强我矿职工的自我防范意识和自我保安能力，努力构建我矿安全生产长效机制而奋斗。 泽州天安苇町煤业有限公司 二〇一二年七月一日 山西晋煤集团 泽州天安苇町煤业有限公司 事故案例学习和反思活动 总 结 二〇一二年七月一日