东宝区文明单位报推荐表 文档.docVIP

附件1 东宝区文明单位考评细则 标准 主要内容 分值 计分办法 考评方法 得分 一、 领 导 班 子 坚 强 有 力 （13分） 1．重视领导班子思想政治建设，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，带头遵守国家的法律、法规，积极落实政府重大决策部署。 2 未能严格执行党的路线、方针和政策的扣2分。 听取 汇报 查看 资料 座谈 了解 民意 测评 2．重视精神文明建设，把创建活动列入单位发展总体规划和重要日程，把创建工作纳入年度工作目标考核内容。 2 领导班子每年专题研究部署精神文明建设次数少于2次的扣1分；精神文明建设工作未纳入单位年度考核的扣2分。 3．重视领导班子理论学习，建立健全学习制度，有计划、有措施、有成效。 3 未制定年度学习计划扣1分；集中学习每年少于6次的扣1分。 4．加强领导班子民主集中制建设，建立健全民主科学的领导决策运行机制，责任追究机制、决策失误纠错机制，坚持党员领导干部民主生活会制度，班子团结，班子成员作风优良，群众反映好，工作扎实，成效明显。 2 各项机制不健全的扣1分；班子内部不团结，造成不良影响的扣1分。 5．重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，扎实有效开展倡廉教育，落实党风廉政建设责任制。 1 未制定廉政建设措施、落实党风廉政建设责任的扣1分。 6．按照“五个基本”（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障）、“七个体系”（组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系）的目标要求，目标明确，发展有序，活动经常，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 1 “五个基本”、“七个体系”要求不落实，缺1项此条记零分。 7．干部职工对班子总体满意率高。 2 干部职工对领导班子的总体满意率低于85%的扣1分，低于80%的扣2分（干部职工参评率不低于80%）。 二 业 务 工 作 实 绩 显 著 （18分） 1．依法履行国家规定的有关职责和义务、积极进取，改革创新，科学管理，发挥单位的特点和优势，工作不断有新的举措、新的作为，主要业务工作在同行业中处于领先地位。 3 未依法履行国家规定的职责义务的扣3分。 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查 2．自觉遵守和执行国家法律法规。单位无违法违纪行为；单位内没有干部职工违法违纪案件发生；无“黄赌毒”等丑恶现象；无邪教活动。 3 有前述现象的扣3分。 3．单位各项规章制度健全、规范、科学、透明，工作运转井然有序。推行党务公开、政务公开、厂务公开等公开办事制度，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时正确处理投诉。 3 各类制度不健全扣1分；应公开项目未公开的扣1分；未建立投诉和处理机制的扣1分。 4．注重诚信建设，履行社会责任，推行优质服务，社会形象良好。 3 诚信建设措施不力的扣1分；服务对象满意率低于85%的扣3分；服务部门无服务承诺制度或落实不到位的扣1分；窗口服务单位职工未挂牌上岗或粗暴待客的扣1分；未设立服务对象评价台并及时听取评价意见的扣1分；有投诉举报并查实的扣1分。 5—1．党政机关（含行使政府职能的事业单位）立党为公，执政为民，依法行政，廉洁高效，办事公道，决策民主，关注民生，群众满意率高。 6 未建立来访接待制度，未公布政务及监督电话的扣1分；年度投诉比率上升的扣2分；处理信访工作不力造成不良影响的扣2分；年度评议机关满意率低于85%的扣1分。 5—2．生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于本地同行业或同类型单位前列。 6 生产性企业发生产品质量不合格被查处或发生投诉查实的，经营性企业经营不合格产品被查处、服务不完善发生投诉查实的扣4分。 5—3．教学科研单位校风、院风、教风、学风良好，成果优异。 6 因乱收费、学术道德失范发生投诉并且查实的每件扣3分；未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实的扣3分；教育部门切实推行素质教育，有实际举措，有工作成效，未落实的扣3分。 5—4．医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，形成和谐的医患关系。 6 未建立医疗行为规范的扣6分；未建立和落实优质服务措施的扣6分；未落实医务公开、药品及医疗服务价格不透明、不合理的扣6分；未建立患者及亲属意见反馈平台并建立收集、分析和采纳机制的扣6分；发生重大医疗事故和责任事故的扣6分；因收红包、拿医药回扣等医德、医风问题引发群众投诉并查实的每件扣6分；存在非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的选择性别人工妊娠行为的扣6分。 5—5．新经济组织依法经营，社会组织依法