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2014广西南宁事业单位面试时间 2014广西南宁事业单位招聘课程 | 事业单位招聘考试面试技巧 2014广西南宁事业单位笔试成绩已经可以查询有几天的时间了，相信很多考生都已经知道了自己的笔试成绩，对于自己是否进入面试心里有了一定的答案，很想了解南宁事业单位面试时间，那么今天小编整理了一些有关2014广西南宁事业单位面试时间相关信息，详情如下： 已确定的面试人选应在南宁人事考试职称网和招聘单位工作区域内公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。 另外，今天小编为大家整理了有关2014广西南宁事业单位面试备考资料——情境应变（一），详情如下： 情境应变题的解答是否恰当，在于一个“能”字，不仅仅是“你能”，而且是“他能”，还得“大家能”。 你能： 能不能控制好自己的情绪 情境应变题难度高，在于出题灵活，针对性强，甚至直指个人的缺点和不足，往往给考生的刺激是最直接的，也是最难以控制的。当然，情绪的控制好坏，不是“我要保持冷静”这句俗不可耐的话可以体现出来的，至少要做到“表情平静”。 “表情平静”体现在面对非常“刺激”的提问，不要真的以为考官在挑衅你，恰恰相反，一切都是考验，一切都是浮云，所有的提问说白了都是假设的情境，所以，面对情境应变非常有挑战的题目，要心平如水，表情自然，不可有不屑的表情，甚至笑场等现象出现。 能不能机智的弱化矛盾 单纯的考核情境应变能力的题目还是非常少的，更多的是综合型的题目，情境应变为主线，其他题型为旁支，共同的构建起一个复杂的情境，从而能从各个角度更加综合全面的考核考生的素质，尤其是“思维敏锐”与否。 “思维敏锐”体现在机智的回答问题，需要考生具备透过现象发掘本质的能力，发掘本质体现在两方面，一方面是了解这个题考核的重点是什么，比如是品德、能力、作风还是人际沟通;另一方面是巧妙的转移矛盾焦点，以其他题型的解答思路来弱化压力，实现升华。 能不能恰当的处理问题 制造困难是情境应变题产生的初衷，但是，解决问题才是情境应变题的真正归宿。问题是各方面因素产生的，但是，能解决问题的，也只有我们的努力。所以，面对棘手的困难或者问题，一个考生的回答和选择，就可以很好的反映这个人的为人处世的原则和能力。 “处理恰当”体现在合情、合理、有序、有效的解决问题。合情，在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题境之中，就可以很好将真情实感予以流露;合理，在于答题要明确什么是正确的做法，比如，要明白面试考核的对象是考生这个人的能力，其中的题目，必然是个人通过努力可以去完善和解决的，不要一开口就是“我会汇报给上级领导请求支援”，这种汇报是要分情况的;有序，在于分清问题的轻重缓急，公私分明，确立正确的处理逻辑，形成良好的处理顺序;有效，在于是否真的有利于解决问题，是否能充分利用周围的资源，真正的将问题解决，而不是添乱。 本篇文章只是介绍了面试的情境应变之一，后续小编还会为大家带来情境应变二，亲们要多关注噢，另外也要随时关注2014广西南宁事业单位面试时间。 更多南宁事业单位面试备考资料详情： /general/160/12946/?wt.mc_id bk6913