新员工试用期每工作行为记录表.docVIP

新员工试用期每月工作行为记录表 被考核人： 职务： 部门： 入职时间： 序号 时 间 工作行为事件 所反映出员工的技能、素质、优劣势 改进意见 被考核人签名： 日期： 综合评价： 试用指导人签名： 日期： 备注：本表格侧重于记录反映员工能力的主要工作事件，试用指导人每月所记录事件不得低于8件。 附件2： 新员工试用表 白领以上岗位） 评价类别 指标项 评分标准 指导 直接上级 工作态度 责任心 1-5分差一般2分等良好优 团队协作 工作能力 学习能力 沟通能力 解决问题能力 岗位胜任度 超过岗位要求5分；完全满足4分；基本达到略有差距差距较大 主要不足 　 本人 意见 签名： 日期： 直接上级意见 □ 表现突出，可考虑提前转正； □ 表现较好，继续试用； □ 表现一般，重点考查； □ 不合适，辞退部门 注： 1、对于表现特别优秀和较差的人员提交部门经理讨论，及时给出提前转正或辞退的建议，对于新人的不足部分，应确定主管进行面谈给予引导，并作为下次评估的重点 2、此表由部门经理保存，交到人事部门。 类 别 行 为 表 现 参 考 评分 责任心 （主动性、问题、提高） 对自己的职责、工作内容认识不清，不能自觉的完成常规工作任务，需要他人的督促才能勉强完成，对职责范围以外布置的工作寻找各种借口推诿、拖延；不能提前计划或思考问题，致使在完成常规工作任务时经常出现