2015国家公务员面试自我认知题精讲之如何谈求职动机.docVIP

2015国家公务员面试自我认知题精讲之如何谈求职动机 自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现，目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合国家公务员选拔的具体要求。 从近几年出现的自我认知类题目来看，主要有：求职动机类和岗位匹配类问题。本篇重点讲解求职动机类问题。 (一)解题技巧 很多考生其实能力很强，做事也踏实，但在面试的时候却不善于把自己的想法表达出来。所以，与其恶补口才，不如先学会思考，想清楚自己的求职动机和应聘优势，从而真诚地作出有深度、贴切的应答。 我们给考生提供的框架的是：讲道理+摆事实。中公教育专家提供给考生的建议是：道理要深刻，事例要恰当。故事的列举，可以是名人名事，也可以是自己身边的小事，但是必须做到故事中彰显大道理，以此体现出考生积极、进步、健康的人生观和价值观。 求职动机类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则： 1.在求职动机上 (1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合; (2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致; (3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求; (4)结合自己的实际经历来说明问题; (5)不