辽宁省会计行业中长人才发展规划.docVIP

辽宁省会计行业中长期人才发展规划 一、加强会计人才队伍建设的必要性与紧迫性 二、指导思想、基本原则和发展目标 （一）指导思想 （二）基本原则 （三）发展目标 三、会计人才队伍建设的主要任务 （一）着力培养大中型企事业单位的高级会计人才 （二）努力培养造就具有国内先进水平的注册会计师 （三）着力培养具有国内较高影响力的会计学术带头人 （四）重点培养和开发其他各类各级会计人才 四、会计人才队伍建设的主要政策措施 （一）加快会计领军人才培养 （二）强化总会计师的地位和职能 （三）做大做强注册会计师行业 （四）推进会计职称在省委、省政府的正确领导下，为适应经济发展的需要，我省各级财政部门不断加强会计管理，健全会计法规制度， 二、指导思想、基本原则和发展目标 （一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据经济社会发展，遵循会计人才发展规律，大力推进人才强省战略、创新人才体制机制，优化人才结构布局，形成育才、选才、聚才、用才的良好环境和政策体系。打造层次人才队伍，为经济社会发展奠定良好的会计人才基础。（二）基本原则当前和今后一个时期，我省会计人才发展应坚持以下基本原则：服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发。 2.健全制度，创新机制。把深化体制机制改革作为推动会计人才发展的根本动力，建立健全与省情相适应、有利于科学发展、实现财会人才价值的体制机制，创新并完善会计人才建设的各项制度，最大限度地激发会计人才的创造力。 3.高端引领，整体开发。加大培养高层次会计人才力度，造就一批具有国内知名度、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高级会计人才，引领会计队伍整体发展。着力提升中、初级会计人才能力水平，大力倡导会计人才爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、参与管理的会计职业道德精神，实现全省会计人才队伍的全面协调健康发展。 （三）发展目标。到2020年，我省会计人才发展的战略目标是：建设一支规模较大、结构优化、素质较高、富于创新、敬业奉献的人才队伍，为建设提供会计人才支撑。 会计人才资源总量0%以上，总数达到55万人左右，较好满足全省经济社会发展需要。 会计人才素质大幅度提高、结构进一步优化会计人员中受过高等教育的比例达到0%以上；涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长一倍；继续增加各类别中、初级会计人才的比重，力争使高、中、初级会计。会计人才竞争力显著提高，人才规模效益充分显现着力培养名大中型企事业单位高级会计人才名具有国内先进的注册会计师名具有。在此基础上，培养具有会计领军人才。 会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制日益健全会计人才发展体制机制创新取得突破性进展，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥农村会计人员素质偏低状况有较大改善，城乡会计人才管理机制并轨，会计人才发展机制基本完善。 三、会计人才队伍建设的主要任务 （二）努力培养具有国内先进水平的注册会计师。具有国内先进水平的注册会计师，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、具有复合型知识结构、谙熟国内行业规则，能够在国内会计审计市场执业的会计师事务所合伙人或业务骨干。要加快完善我省注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，为注册会计师行业优秀人才的成长与发展创造良好条件。到2020年，培养150名以上取得会计硕士专业学位（注册会计师方向）的专门人才，150名以上会计师事务所高级管理人才。 （三）着力培养具有国内较高影响力的会计学术带头人。具有国内较高影响力的会计学术带头人，必须具备突出的学术研究能力和完备的知识结构，能够在国内学术领域占有一席之地。通过会计理论高层次人才培育，促进会计理论和会计教育持续繁荣发展。到2015年，新增会计学术带头人10人；到2020年，在2015年的基础上再新增10人。 （四）重点培养和开发其他各类各级会计人才。其他各类各级会计人才，具有人员多、分布广的特点，是会计队伍的主体力量。要加快其他各类各级会计人才的培养，形成不同层次和类别的会计人才的合理布局，为企事业单位会计管理工作提供充足的人才资源，为高级会计人才提供储备。针对其他各类各级会计人才占全省会计人才总量比重较大的实际，要突出重点，兼顾一般，在着力培养高级会计人才的同时，重视对会计从业人员、会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍。 四、会计人才队伍建设的主要政策措施 （一）加快会计领军人才培养。会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领作用的高端人才。要制定《辽宁省会计领军（后备）人才培养办法》，加强省级会计领军（后备）人才的培养，健全省级会计领军（后