教师教学工作考核细则.docVIP

教师教学工作考核细则(草案) 2007年10月7日 项目 ? 分值 具体内容 负责部门 一、教研出勤 1 5分 因公请假准假不扣分、因私请假准假也扣分。 在以下情况中缺勤一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分，扣完为止： （1） （2）教研组教研活动 （3）外出教研活动 （4）教研组其他集体活动 注：备课组、学科组长负责（1）检查评定；教研组长负责（2）、（3）、（4）检查评定；教务处负责抽查认定。 ? 备课组长 学科组长 教研组长 二教学常规 2、教案 5分 教案量满分为3分。教案量按教务处有关规定，未完成教案量的五分之一扣1分；未完成教案量的五分之二扣2分；未完成教案量的一半扣3分。 教案质量满分为2分。包括：三维目标、教学重点、难点和关键的处理，以及完成这些要求的方法、步骤、板书设计和课堂练习题及回家作业，课后反思等。缺上述1—2项内容的扣1分；缺3项以上内容的扣2分。 教研组长具体检查评定，教务处抽查认定。 ? ? 教研组长 3、作业 5分 作业量满分为2分。按备课组、学科组规定的要求，缺1项扣1分；缺2项以上扣2分。 教师批改作业满分为2分。按认真规范的程度酌情评分。 学生作业满分为1分。按认真规范的程度酌情评分。 教研组长具体检查评定，教务处抽查认定。 ? 教研组长 4、课堂常规 5分 学生课堂纪律满分为1分； 教师有无迟到早放为2分； 眼保健操有无组织为2分； 上述由行政值日人员、年级组长抽查为扣分依据；抽查到课堂纪律乱、有迟到早放和眼保健操时教师离岗的现象，发现一次扣1分。 发现教师私自未进课堂者一次扣5分。 年级组长、行政值日人员检查评定，由校长室抽查认定。 ? ? 年级组长 行政值日人员 5、考试测验评价监考等 5分 测验、批卷、讲评满分为1分，如发现试卷未批讲评、未讲评等一次扣1分。以备课组长、学科组长评定，教务处抽查认定。 监考满分为2分，在校级期中、期末和初三月考中，如有违反学校监考要求的，以行政巡考记录为准，由教务处评定，校长室认定。 学生成长记录手册评价满分为2分，以教务处、德育处学期期末检查评定。 有校级期中、期末考试命题者加3分；有区级期中、期末考试命题者加5分。 ? ? 教务处 德育处 行政人员 6、听课 5分 听课量满分为3分，以有关规定听课节数为准。少一节扣1分，由教务处检查给分。 听课笔记质量满分为2分，按听课笔记基本要求，由教务处检查评定。 ? 教务处 三、课堂教学 7 5分 以一学年教师一次教学实践课为依据。依据听课老师评价，以及教研组长和教务处三者相结合评定给分。 教研组长 教务处 四、教学工作量 8 10分 教师满工作量为10分，缺教师工作量的三分之一扣3分，缺教师工作量的一半扣5分。 毕业班升考学科教师另加2分； 开设拓展型课程的教师另加1分； 开设拓展型课程用自编教材另加2分。 由教务处评定，校长室认定。 ? ? 教务处 五、教学成绩 ? ? ? ? ? ? 9、考试成绩 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 升考学科考试成绩满分为15分。 会考学科考试成绩满分为9分。 其它学科考试成绩满分为6分。 其中，升考学科三项考核指标各为5分。 （1）、（2）指标以期中、期末两次成绩的平均分综合排名，分别给予5分、3分、2分。 （3）指标：六年级以分班考试成绩为依据，其他年级以上学年第二学期的平均分综合排名为依据，明显进步为5分，基本保持为3分，明显退步为2分。 （注：初三第二学期以中考成绩计算） 由年级组长操作评定，教务处认定。 ? ? ? ? 年级组长 ? 10、教师获奖 ? 教师公开课、示范课、专业比赛等获奖情况。 市一等奖8分；市二等奖6分；市三等奖5分。 区一等奖5分；区二等奖3分；区三等奖2分。 校一等奖2分；校二等奖、三等奖1分。 由教务处、人力资源处评定、认定。 ? 教务处 人力资源处 11、辅导学生获奖 ? 辅导学生参加竞赛获奖情况。 市级一等3分、市级二、三等、区级一等2分，区级二、三等1分（满分为8分，同一成果以最高计，教育业务部盖章） ? 教务处 人力资源处 六、教育科研 12、教师科研 ? 教学文章及课件、案例等发表、获奖、科研课题申报研究情况。 市一等奖8分；市二等奖6分；市三等奖5分。 区一等奖5分；区二等奖3分；区三等奖2分。 校一等奖2分；校二等奖、三等奖1分。 由科研室、人力资源处评定，由教务处认定。 ? 科研室 人力资源处 13、师徒带教 ? 带教区（联合体、托管新港中学）且有协议为2分。 带教校教育教学且有协议为1分。 被带教青年教师、班主任在一学期中市、区教学评选和班级评选中获奖：市一、二等奖3分；市三等奖2分。 区一等奖2分；区二、三等奖1分。 由教务处、德育处评定、认定。 ? ? 教务