2012年自考组织行为学历年名词解释、简答题、论述题.docVIP

名词解释 08 04 31.工作态度 32.群体促进效应 33.激励机制 34.晕轮效应 35.组织的亚文化 08 07 31.问卷调查法 32.性格 33.创造性行为 34.激励 35.组织结构 09 04 31．案例研究法 32．社会交换理论 33．非正式领导 34．组织成员的认同感 35．组织文化 09 07 31.面谈法 32.群体间互动 33..组织的管理层次 35.工作生活质量 10 04 31．工业心理学 32．事业生涯的设计 33．群体思维 34．冲突 35．职业生活质量 10 07 31.行为 32.事业生涯管理 33.群体压力 34.激励机制 35.组织决策体制 11 04 31.组织行为学 32.观察法 33.群体转移 34.事业生涯 35.组织行为科学化 11 07 31．投射 32．群体凝聚力 33．决策智囊团 34．客观不公平感 35．组织发展 12 04 31.首因效应.简述组织行为学的理论体系。 37.简述研究事业生涯设计与开发的作用。 38.影响群体思维的因素有哪些？ 39.简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原则。 40.动机与行为之间关系的复杂性主要表现在哪些方面？ 10 04 36．简述文化的功能。 37．简述制约群体有效性的外部环境条件。 38．简述领导威信的作用。 39．简述组织变革的内容。 40．简述组织文化的积极作用。 10 07 36.简述归因论所研究的基本问题。 37.简述个人加入群体的动机。 38.简述现代企业家的能力素质。 39.试用示意图说明人类行为的基本心理模式。 40.简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。 11 04 36.简述如何根据个性差异实施有效的管理。 37.简述制约群体有效性的因素。 38.简述集权型领导的主要特征。 39.简述动机产生的条件及其之间的关系。 40.简述激励因素与保健因素的区别。 11 07 36．简要说明组织行为学的性质与特点。 37．组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？ 38．影响从众行为的环境因素有哪些？ 39．建立组织文化一般应遵循哪些原则？ 40．简述组织行为科学化的内容。 12 04 36.简述事业生涯自我管理的主要内容。 37.简述影响群体间互动的因素。 38.组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响？ 39.简述领导行为方格论的基本内容。 40.简述职业生活质量的基本内容。 论述 08 04 41.结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式。 42.结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势。 08 07 41.如何根据个性差异实施有效的管理? 42.联系实际谈谈成就需要理论的现实意义。 09 04 41．试述群体行为的模型。 42．试述优势动机理论及其对管理工作的意义。 09 07 41.试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。 42.试分析领导威信的特点与作用，并谈谈提高领导威信的方法。 10 04 41．试述麦克里格Y理论的基本观点及相应的管理措施。 42．试述动机与行为的关系及其在管理上的意义。 10 07 41.试述冲突过程的五阶段模型。 42.结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力，实施组织变革。 11 04 41.联系实际谈谈如何解决冲突与激发冲突。 42.试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用。 11 07 41．试述归因论的基本内容。 42．联系实际谈谈你对需要层次理论的“普遍性”、“层次性”和“主导性”的看法。 12 04 41.试述价格观在管理中的作用。 42.结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。