社会保险管理办法2.docVIP

制作单位：人力资源中心 文件编号：A-A-00-056 发行状态：■网络 □书面 阅读等级：□A级：全体员工 □B级：部门主管（含）以上员工 □C级：副总级（含）以上人员 建立修改记录 总页数：6 版次 生效日期 撰稿人 修改说明 A/0 A/1 041201 王 娟 孙啸 新制定 修订：1、6.2.2工伤缴费比例调整为1% 2、6.5.6款 2、新增6.5.7 目的： 保障员工退休、失业、患病、生育时的基本生活,维护社会安定。 范围： 该制度适用于在总部办理社会保险的员工。 引用文件： 郑州市企业职工养老保险条例 河南省实施《工伤保险条例》暂行办法 郑州市企业职工失业保险条例 郑州市城镇职工医疗保险暂行规定 术语定义 社会保险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险 职责： 人力资源中心负责本制度的制定与解释； 各人资单位负责本制度的实施； 内容： 养老保险： 办理条件： 班长级（含）以上的干部，从聘任之日起（每月10日前聘任者，则从当月起办理，否则从下一月起办理）可申请办理养老保险。 一般职员：在本集团服务满两年以上的国家正规院校毕业的中专以上统招生或在本集团服务满三年以上的国家承认学历的自考、成教生等，可申请办理养老保险。 中专以下学历的关键岗位员工和技术、业务骨干，在公司服务满五年以上，经人资中心审批合格后，可以申请办理。 经总裁以上特批之人员。 办理程序：符合条件员工填写「参加社会保险申请表」，携带本人毕业证/身份证原件、复印件，报各人资单位审批，符合条件者如需在总部办理者，则转总部办理。 缴纳办法： 年工资基数的核定：每年二月份由人资中心根据集团上年度平均工资水平提出申报基数，经总裁核准后，报社会保险经办机构，年工资基数一经申报，一年内不得变更。 社会保险缴纳方式：社会保险部门采用委托收款方式直接从开户行划拨，或由缴纳单位转帐也可。 养老保险依申报缴费基数,单位和个分别依规定比例承担，个人部分直接从工资中扣缴。 养老待遇：参照国家及当地相关政策规定执行。 工伤保险： 办理条件：自办理养老保险当月起。 缴纳办法：依申报基数乘以单位缴费费率缴纳,单位缴纳,职工个人不缴纳。 工伤认定： 依《工伤保险条例》规定。 用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或被诊断/鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,因交通事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制不能在规定时间进行申报的，经批准可延长，但最长不得超过3个月。 工伤认定申请应提交：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）、单位法人执照或营业执照（复印件）、劳动合同文本（复印件）或其他建立劳动关系的有效证明、本人身份证（复印件）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤事故报告/证人证言、其他相关证明材料。 工伤保险待遇：参照〈工伤管理办法〉7.6.1及7.6.3.2规定执行。 失业保险 办理条件：办理养老保险本月起直接办理。 缴纳方法：依申报缴费基数,规定比例缴纳，个人部分直接从工资中扣缴。 失业待遇：参照国家及当地相关政策规定执行。 医疗保险: 办理条件:自办理养老保险次月起直接办理。 缴纳方法：依申报缴费基数,单位和个分别依规定比例承担，个人部分直接从工资中扣缴；身份置换人员全部由其个人承担，缴费基数及比例随政策调整而调整；(名单参照附件9.1) 医疗保险待遇：参照国家及当地相关政策执行。 其它： 确认反馈:总部人资单位每月25日前将核实后的扣缴人员名单、金额发送各人资部，由各薪资员直接从工资中扣缴。 在总部办理社会保险人员离职后，各人资部应于离职申请签批后1个工作日内将离职申请传至总部人资单位，或自其离岗30日内，通知总部人资单位将其社会保险进行减少或转移手续办理。 请事假等无薪假期一个月以上者，社会保险金缴纳的全额(单位和个人缴纳部分)，将由个人承担，否则人资单位将不予准假或停交其社会保险。 公司为其办理医疗保险人员不再享受《医疗费