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用工责任书 用工单位（中介机构、物管企业） 流动人口出租房屋服务管理责任书 为进一步加强流动人口、出租房屋管理，保护流动人口的合法权益，依照《中华人民共和国户口登记条例》、《公安部租赁房屋治安管理规定》、《成都市暂住人口治安管理规定》的规定和社会治安综合治理 “谁用工，谁负责”，“谁主管，谁负责”的原则凡使用流动人口的用工单位及个人（含机关、团体、企事业单位、商业店铺）以及住宅小区物管服务企业均有义务配合政府流动人口服务管理部门做好流动人口服务与管理工作。为切实落实协管责任制，特签订流动人口服务与管理责任书如下： 一、各责任单位主管负责人为本单位流动人口服务管理工作的责任人，各责任单位应当确定专人作为流动人口兼职协管员，负责流动人口出租房屋相关工作信息的报送和工作协调。 二、落实流动人口出租房屋信息报送责任。 （一）用工单位对聘用的流动人口要按规定登记造册，向街道流管办（社区服务站）报送信息，员工异动情况每月报送一次。 （二）各类市场、商场以及其他企业中从业的流动人口，由企业管理部门负责按规定登记相关信息，向街道流管办（社区服务站）报送信息，员工异动情况每月报送一次。 （三）住宅小区、物管服务企业应当将本区域内的出租房屋信息、出租人及承租人信息登记造册，向街道流管办（社区服务站）报送信息，出租房屋及租赁异动情况每月报送一次。 （四）用工单位按照计生、劳动保障、房管等相关职能部门的工作要求，协助报送相关信息。 三、用工单位应当严格按照凭暂住证用工的规定，不得聘用未申报暂住登记或办理暂住证、身份不明的流动人口。 四、加强对流动人口的思想、法制和职业道德教育，使其增强法制观念和遵纪守法自觉性，经常性对流动人口开展安全防范宣传教育，对出租房屋进行安全防范检查，落实防范措施，搞好综合治理，防止各类事故发生。 五、配合流动人口服务管理部门公安派出所等相关部门入户调查，自觉接受街道流动人口服务管理部门的检查、指导。 六、落实日常管理，对发现的涉及流动人口、出租房屋违法、违规行为由责任单位及时向有关部门报告，积极协助查处。 七、若有违反以上规定，政府相关职能部门将根据法律、法规予以处罚。 升平镇流管办 责任单位 责 任 人 年 月 日年 月日 篇二：用工管理目标责任书 盐亭县建筑施工现场劳务用工管理 目 标 责 任 书 工 程 名 称：宏博·梓江锦城建 设 单 位：绵阳宏博同创房地产开发有限公司 施 工 单 位：重庆宏博置业集团古昌建筑工程有限公司盐亭公司 项 目 经 理：陈雪鹏 2014年5月30日 盐亭县建筑施工现场劳务用工管理目标责任书 加强建筑行业劳动用工管理，切实维护劳(来自:WWw.Zaidian.Com 在点网:用工责任书)动者和用人单位的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保社会稳定和经济发展，特签订本目标责任书。 一、建筑业企业目标职责： 1、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责建立由本人亲自负责的劳动用工管理协调领导小组和劳动争议调解委员会，负责组织和制定本企业劳务用工管理办法和相应的制度。 2、企业劳务用工管理协调领导小组和劳动争议调解委员会必须有效开展工作，发生劳务(劳动)争议和纠纷后应及时妥善解决，避免民工聚众闹事。 3、企业(或其委托的项目部)必须与民工(或有资质的劳务公司)签订劳动合同(或劳务合同)。企业应经常检查劳务合同的执行情况，并作好检查、查处工作记录。 4、企业应对项目部及劳务公司(或劳务班组)的劳务用工管理情况实施信用管理，建立信用评比档案，定期考评，对不讲诚信的项目部、劳务公司(或班组)要及时查处，对情况严重、影响恶劣的要及时向有关部门报告。 5、企业必须对项目实施用工名册、劳务用工合同、劳务分包合同、民工工资表册、民工工资发放统计报表备案制度，每月备案不少于1次。坚持对项目资金、用工等实施有效监管。 6、企业负责人必须参加市建委组织的“四五”普法函授培训教育。企业必须组织工程项目经理、专业技术人员、主要劳务班组长按市建委要求普法培训，并把依法解决劳动纠纷、工资问题作为培 训的重要内容。每个工程项目不少于2次(工程建设前期和后期)，并作好受训记录。 7、企业必须在施工现场设立明显的公示栏，将项目部发放人工费情况和企业监督电话予以公示。 8、若发生民工聚众闹事现象时，企业必须立即派人将投诉(上访)人领回本企业，企业法定代表人必须亲自协调解决。 9、企业在支付工程进度款时，可对项目部采取预留保证金的办法，以应对突发事件。 二、项目经理目标职责： 1、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，负责本项目劳务用工的具体管理工作。 2、对进场民工(或