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发挥“五老”作用，促进师生成长 ——杭州采荷第三小学“五好”关工委汇报材料 教育局关工委： 青少年是祖国的未来，民族的希望，怀着高度的责任心做好关心下一代的工作是我们每一个教育工作者的神圣职责。根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和区教育局的相关文件，我校关工委在学校党支部的领导下，认真实施市、区教育关工委的工作意见，进一步动员广大老同志发扬奉献精神，以培养“四好五美少年”为目标，促进优良校风、班风的形成，努力使学校的教育教学工作再上新台阶。现将我校关工委开展的工作分学校概况、特色工作、反思与展望三个方面汇报如下： 一、学校概况 杭州采荷第三小学，创办于2002年，是一所科技型的公办学校，学校虽然只有9年的办学历史，但在这不到9年的时间里，从一所无人问津的学校变成了家长向往、社会认可、学生喜欢的名校。目前，学校已获得了浙江省首批华文教育基地、浙江省首批科研孵化基地、杭州市小班化实验基地、杭州市依法治校示范校、江干区文明单位、江干区家长学校示范校、江干区雏鹰红旗大队等荣誉称号。 学校推崇小班化教育，现有25个教学班，716名学生。有在编教职工47名，其中中学高级教师5人，小学高级教师13人，五年内新教师26人。十年内没有退休老师，是一所名副其实的年轻学校。 二、加强组织建设，为关心下一代工作提供。 我校高度重视，切实加强对关心下一代工作的领导，并把这项工作摆在了学校工作的重要议事日程之中，建立了关心下一代工作委员会，主任由副校长同志担任、常务主任由担任（原党支书记、校长）。德育、团队等部门负责同志为成员。团队领导负责办理学校关工委日常事务工作。是在学校十的情况下，成立了关工委办公室，并有相关人员负责室内的各项活动组织等工作，做到了人员、经费、场地三落实，为做好关心下一代工作提供了良好的保证。“五老”已成为一支特别受欢迎的编外工作队伍，他们离职不离心，退休不退岗，发挥着不可替代的参谋和纽带桥梁作用得到了的肯定。他们的思想是先进的，人格魅力，大刀阔斧、雷厉风行的工作方法在中间依然享有很高的威信，是令人敬重的长者。他们对具有一定的洞察能力，其亲身经历和丰富实践，是对进行教育的生动教材。、关工委工作的针对性、实效性和影响力为学校的建设发展，为培养好青年一代，做出新的贡献。 ? 杭州采荷第三小学 二○一一年五月 1 江干区“五好”关工委汇报材料