你我都可以成为把送给加西亚的人.docVIP

我能成为把信送给加西亚的人吗？ 尊敬的各位领导、同事们：下午好！ 《把信送给加西亚》是1899年由美国著名作家阿尔伯特.哈伯德创作的，最初是一篇大约三千字的文章，后应读者要求才以小册子的形式出版，该书一出版便在美国引起了强烈反响。 1915年该书的印刷数量就已高达4000万册。 2000年，美国《哈得森年鉴》和《出版商周刊》将该书评为有史以来世界最畅销图书第6名。 2012年，被世界200多个国家翻译成各种版本，全球累计销售8亿多册。 今天，《把信送给加西亚》已成为上至美国总统乔治.布什，下至沃尔玛、大众、宝洁等众多世界500强企业员工人手一册并深受鼓舞的经典励志读物。 这本书讲述了怎样的故事？竟能够如此吸引读者、畅销不衰，在全球范围内引起如此巨大的反响和共鸣？ 话说两个世纪前的1898年，西班牙入侵古巴。美国与古巴互为近邻，且在古巴有重要投资。为保卫领土安全，保护在外投资，美国派出一艘军舰停泊在离古巴最近的海港，意在向西班牙表明美国对这现场战争的关切。让美国万万没想到的是，西班牙把这艘军舰给击沉了。这让当时的美国总统麦金莱大为恼火，于是下令正式向西班牙宣战。总统知道当时率领古巴军民与西班牙军队作战的是一位名叫加西亚的将军，由于无法通过电报等比较快捷的方式取得联系，于是就写了一封信，表明了美国对这场战争的态度，并要求古巴提供西班牙军队在古巴的部署等各种情况，以及古巴的相关情况，因为这是美军制订作战计划的重要依据。信是写好了，但派谁去？怎么才能把信送给加西亚，成了让总统十分挠头的事。于是总统找来当时的军事情报局局长瓦格纳，瓦格纳毫不犹豫地回答：“有一个人选，那就是罗文中尉。”一个小时之后，瓦格纳局长召见了罗文，布置了任务。最后说：“你必须把信送给加西亚，并带回美国需要的情报，因为那是整个作战部署的依据，事关美西战争的胜负。”罗文接受任务后，不讲任何条件，不提任何要求，历尽艰险，克服重重困难，冒着生命危险，徒步三周，走过危机四伏的陌生国家，终于不辱使命，把信送给了加西亚，并从加西亚那里给麦金莱总统带回了宝贵的情报。加西亚在给麦金莱总统的回信中说道：“我无法想象这个年轻人是如何穿越重重危机，完成这项崇高使命的”。 《把信送给加西亚》这本书，故事简单，但道理深刻。它反映的虽是1898年的一个美国军官的事，但它超越了时间、空间的限制，对今天的你我仍具有很强的现实指导意义。 大家都知道，一篇好的文章，需要有鲜明的观点；一本好书，更要旗帜鲜明地表达作者提倡什么，反对什么。那么，《把信送给加西亚》一书，作者哈伯德围绕罗文送信这个故事又表达了怎样的观点呢？ 罗文通过送信这件事，表现出了很多的优秀品质，比如说服从命令、听从指挥、不畏艰险、积极主动、认真负责等等。其中最受推崇和值得学习的当属忠诚、敬业和责任。 我们先说“忠诚”。什么是忠诚？ 有人说，忠诚是一种追随，综有万千诱惑，仍心如磐石，像挂印封金，忠义双全的关羽关云长； 有人说，忠诚是一种付出，像献了终身献子孙也无怨无悔的抗金英雄杨家将； 还有人说，忠诚是一种信仰，像鞠躬尽瘁，死而后已的周恩来周总理。 罗文深知送信是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，却没有挑三拣四，甚至不问怎么把信送给加西亚。这不仅是他的职责所在，更是他忠于国家、忠于职守精神的体现。态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。 忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚品质的人，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心周围是忠诚于企业，忠诚于职业的人。一个人养成了对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个离圆心最近的人，一个能把信送给加西亚的人。 接下来，我们说“敬业”。什么是敬业？ 敬业是一种职业信念，是怀有对职业的敬重和热爱之心，对事业有迷恋和执著的追求。故事中的罗文视完成送信任务高于自己的生命，为了完成任务，他不顾生命安危，藐视一切艰难险阻。 敬业还是一种职业道德，是人们在职业实践中形成的行为规范。如勤勉工作，脚踏实地，任劳任怨。如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把送给加西亚。 现实生活中有那么一部分人，每天的工作对他们而言是一种负担，是不得不完成的任务。这种人的目光只盯在那点薪水上，工作对于他们来说没有别的意义，只是获得薪水的途径。假如你对工作的态度能像初恋时那样迷恋和执著的话，一定能让你重新发现生活的乐趣、工作的美妙。正是工作态度的差别，才把你和其他人区别开来了。 说到这个问题，我想说一下德鑫公司前任办公室主任高小松。大家都知道，他是一名转业干部，在役那些年基本都是跟车辆装备打交道，根本就没