【2014年中农】组织行为学-在线作业_F最终成绩：100.0.docVIP

一 单项选择题 1. (5.0 分) 沟通双方具有大体一致的符号系统 沟通一方为主体 人际沟通调整着一方的关系 沟通是人类社会交往的最初形式 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为用户解答： 沟通双方具有大体一致的符号系统 2. (5.0 分) 主观需要与客观需要 物质需要与精神需要 生理需要与社会需要 眼前需要和长远需要 知识点： 6.2 内容型激励理论用户解答： 生理需要与社会需要 3. 某工厂把原来的流水线作业变成小组作业，纵向地扩大工作范围，赋予工人更大的自主权。这种工作设计称为（ ）。　　　 (5.0 分) 工作轮换 工作丰富化 工作扩大化 工作专业化 知识点： 7.1 组织结构与设计用户解答： 工作丰富化 4. (5.0 分) 麦克利兰 马斯洛 奥德弗 赫茨伯格 知识点： 7.2 组织文化用户解答： 赫茨伯格 5. (5.0 分) 协调型领导 中间型领导 独裁型领导 贫乏型领导 知识点： 6.2 内容型激励理论用户解答： 独裁型领导 6. (5.0 分) 理性基础 传统基础 合理基础 神受基础 知识点： 7.1 组织结构与设计用户解答： 理性基础 7. (5.0 分) 蜕变期 接触期 职后期 职前期 知识点： 7.2 组织文化用户解答： 接触期 8. (5.0 分) 安全需要 生理需要 尊重需要 归属需要 知识点： 6.2 内容型激励理论用户解答： 归属需要 9. (5.0 分) 赫兹伯格的双因素理论 权变理论 期望理论 马斯洛的需要层次理论 知识点： 7.1 组织结构与设计用户解答： 赫兹伯格的双因素理论 10. (5.0 分) 美国型文化 社会主义文化 封建文化 资本主义文化 知识点： 7.2 组织文化用户解答： 美国型文化 11. (5.0 分) 激励因素 保健因素 维持因素 满意因素 知识点： 6.2 内容型激励理论用户解答： 激励因素 12. (5.0 分) 成就需要 友谊需要 权力需要 成长需要 知识点： 7.2 组织文化用户解答： 成长需要 13. (5.0 分) 智能制 模拟分权制 事业部制 直线—职能制 知识点： 7.1 组织结构与设计用户解答： 直线—职能制 二 多项选择题 1. (5.0 分) 厂容、厂貌及文化设施；产品样式 企业伦理与职业道德 行为规范与行为习惯 以上都不对 企业标志 知识点： 用户解答： 厂容、厂貌及文化设施；产品样式 | 企业标志 2. (5.0 分) 形成 调节 震荡 运行和修整 规范 知识点： 用户解答： 形成 | 震荡 | 运行和修整 | 规范 3. (5.0 分) 理念识别 公共关系 精神道德识别 视觉识别 行为识别 知识点： 用户解答： 理念识别 | 视觉识别 | 行为识别 4. (5.0 分) 宣传因素 社会因素 个性特点 态度系统特性因素 群体因素 知识点： 用户解答： 宣传因素 | 社会因素 | 个性特点 | 态度系统特性因素 | 群体因素 5. (5.0 分) 完善规章制度 设置综合领导 成员轮换 设置超级目标 鼓励竞争 知识点： 用户解答： 完善规章制度 | 设置综合领导 | 成员轮换 | 设置超级目标 6. (5.0 分) 维系功能 认知功能 始动功能 指向功能 强化功能 知识点： 用户解答： 始动功能 | 指向功能 | 强化功能 7. (5.0 分) 组织的目的是实现某种目标 组织通过专业分工与协调实现组织目标 组织要适应环境的变化 组织是人组成的集合 以上都不对 知识点： 用户解答： 组织的目的是实现某种目标 | 组织通过专业分工与协调实现组织目标 | 组织是人组成的集合 加载中， 请稍候