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纪检监察干部交流制度之探索 　　摘 要 纪检监察干部交流轮换制度的制定和推行非一朝一夕可以完成，在整个过程中需要对现行存在的交流实践进行考察，对交流轮换的行为进行规范，并对部分区域纪检监察干部交流轮换的效果进行客观地评价。本文认为通过反思上述纪检监察干部交流轮换中所存在的问题，将有助于确定和完善适用全国纪检监察系统的统一交流轮换制度。 　　关键词 党风 廉政建设 反腐倡廉 纪检监察 　　作者简介：王战梅，天津市北辰区人民检察院检察员，研究方向：检察理论及实务。 　　中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）12-034-02 　　日常工作中所指的干部交流，通常是指党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要，通过调任、转让、轮换、挂职锻炼等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调换。纪检监察干部交流在具备上述共性内容的同时，基于纪检监察工作的特殊性，特别是在十八大以来党对反腐败斗争及党风廉政建设等工作的高度重视和强力推动，使得纪检监察干部的责任与挑战愈来愈大，随着整风肃纪的不断深化，为保证纪检工作的持续性和高效性，通过制度的形式加以确定而逐步形成符合纪检监察工作需要的干部交流制度变得迫在眉睫。 　　一、纪检监察干部交流制度的效用分析 　　随着反腐倡廉工作的不断深化，“打老虎”和“拍苍蝇”工作的高强度与持续性也让纪检监察干部遇