关于工伤员r工外出就诊及劳保.docVIP

关于工伤员工就诊及考勤、工资核算 管理办法等解释 各公司、部门： 为方便各公司、部门对工伤管理办法；考勤、工资核算等相关规章制度操作，现对原管理办法相关条款增补说明如下： 一、工伤员工就诊解释 需前往外地就诊：本人提出书面申请；就诊医院（定点医院）出具外地就诊原因证明，并指定具体医院；分公司经理审批；报集团人力资源部，经集团总经理审批同意并报大同市劳动和社会保障局审批通过，方可前往外地就诊。附:?工伤员工转诊转院申请表? 原则上工伤员工诊治在本市定点医院完成，如遇特殊病情，经主治医生书面确认，医院可从外地聘请医疗专家进行治疗。 发生工伤后，各公司、部门需将工伤员工送至工伤保险定点医院，随即将事故发生的时间、地点、经过、见证人等内容写成书面材料；工伤员工身份证复印件；医疗诊断证明书；1吋红底彩色照片8张。报送至人力资源部。各公司办公室负责收集保存住院票据及院外有效票据，由人力资源部报送至南郊区劳动和社会保障局进行医疗费结算或鉴定。 二、考勤管理制度的解释 1、请假制度 （1）请假批准权限：1-3天（含3天） 由车间主任批准；3-7天（含7天） 分公司副经理（部长）批准；7-30天 （含30天） 集团副总经理、分公司经理批准。30天以上由集团公司总经理批准。 （2）请假单由集团公司人力资源部统一制订；附：《请假单》 （3）严格请销假制度，否则作旷工处理。旷工按员工当月日均工资给予20