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安全生产标准化概念 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 事故致因理论：一起事故的发生，往往是由于物的不安全状态和人的不安全行为所造成的，而造成物的不安全状态和人的不安全行为的间接原因是管理缺陷。因此控制事故必须立足于基础管理。 基础管理的考评原则：1.分级管理，分线负责2.系统管理原则：基础管理应立足于系统管理，应用系统工程方法，分析、评价、控制人—机—环境系统可能发生的事故，调整各种因素，使系统发生的事故减少到最低限度，达到最佳的安全状态。现代安全系统管理是建立一个动态循环的管理过程，其运行模式为PDCA模式。3.协调性原则4.有效性原则。 安全生产责任制：（15分）企业最基本的安全生产制度，是各种职业安全健康制度的核心，它明确了企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的职责、责任和权限。三项考评内容：1.企业主要负责人履行职责2.建立各职能部门的安全职责3.建立各级各类人员的安全职责。要求：1.制定安全生产责任制要做到“纵向到底，横向到边”2.应形成文件3.应与组织机构图、职能分配表相统一4.符合相关的法律法规要求。 职业安全健康规章制度：（15分）企业应建立、实施并保持形成文件的规章制度，确保在生产过程中落实安全生产责任制，控制物的不安全状态和人的不安全行为，规范企业安全生产管理程序。20项考评内容：1.安全生产检查制度2.伤亡事故管理制度3.职业安全健康教育制度4.“三同时”制度5.特种设备及特种作业人员安全生产管理制度6.相关方安全管理制度7.防火安全管理制度8.危险作业审批制度9.临时线审批制度10.危险化学品管理制度11.厂内交通安全管理制度12.职业病预防管理制度13.安全奖惩制度14.安全防护设备管理制度15.职业危害防护设备管理制度16.劳动防护用品管理制度17.女工和未成年保护制度18.易燃易爆场所管理制度19安全生产“五同时”管理制度20.劳动合同安全监督制度 规划与年度计划：（15分）促进企业职业安全健康工作与生产经营活动发展同步规划、同步实施。确保本企业安全生产投入的有效实施，不断提高企业本质安全度。三项考评内容：1.企业长远规划中有安全健康内容2.年度工作计划3.安全技术措施经费管理。 机构与人员：合理设置安全机构、配备得力的安技人员，并保持相对稳定，是安全管理工作的组织保证。三项考评内容：1.安全生产管理网络2.安全生产管理机构3.安全管理人员配备。 职业安全健康教育：（45分）是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。10项考评内容：1.新职工进厂的三级教育2.特种作业（特种设备作业）人员培训、复审教育3.中层及中层以上干部教育4.班组长教育5.转岗（变换工种）和四新教育6.职业健康教育7.全员教育8.复工教育9.安全管理人员教育10安全知识抽试 事故管理：（20分）吸取教训，分析原因，避免类似事故再发生。四项考评内容：1.所有从业人员均参加工作社会保险、工伤事故控制指标3.工伤事故应按“四不放过”原则进行处理、事故档案。 “三同时”管理：（15分）源头控制，防止新的危险源的职业危害的产生，创造一个本质安全和良好的作业环境。4项考评内容：1.设计阶段要求2.施工阶段要求3.验收阶段要求4.安全设施投资应当纳入建设项目概算。系统过程：三个阶段：设计——施工——验收；四个环节：建设项目初步设计或可行性研究报告——建设项目安全生产条件论证和预评价或编制《安全专篇》——职业安全卫生验收评价——竣工验收。考评要求：—“三同时”制度文本，初步设计或可行性研究报告、预评价报告或安全专篇、施工记录、竣工验收报告等；—投资概算和决算。 班组安全管理：（12分）考评范围：企业生产班组和辅助班组。四项考评内容：建立了岗位安全生产责任制2.安全技术操作规程和危险源3.安全检查和隐患整改4.安全活动5.安全教育。班组安全管理的内容：—岗位安全责任制；—安全技术操作规程和危险源/控制措施描述；—安全检查与隐患整改；—安全活动；—安全教育。考评要求：提供企业班组安全建设台帐记录及现场抽查。 安全操作规程：（13分）规范生产工人安全行为，控制人为因素造成的各类事故。2项考评内容：建立健全岗位安全操作规程2.严格执行岗位安全操作规程。考评要求：提供各岗位或安全操作规程。 特种设备及人员安全管理：有效监控特种设备安全运行，规范特种设备作业人员的操作程序和基本素质要求，预防事故发生，确保安全生产。范围：从事锅炉、压力容器（含气瓶）压力管道、电梯、起重机械、厂内专用机动车辆。4项考评内容：1.特