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论科技人才资源对区域经济发展的重要性 摘要:在当今的21世纪，人力资源的开发和利用成为经济发展问题，人力资源经济的发展有着，经济的发展起着主导作用。只有与经济发展相互协调、相互结合才能发挥其巨大效应。 　　—2005）就已经提出来了。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，主要是指在一个区域内具有劳动能力人的总和，最基本的方面包括人的体质、智力、知识和技能四个部分。 人力资本是最重要的一种资本。19世纪末，英国经济学家马歇尔（Alfred Marshall，1842—1924）在《经济学原理》一书中“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”。人力资本投资收益高于物质资本。20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨（Theodore W. Schultz,1902－1998）将研究推到了一个新的高峰。他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。专业化人力资本才是经济增长的真正动力。20世纪80年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。这种理论在古典经生产函数中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。卢卡斯认为，“专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力。作为经济增长的重要源泉之一人力资源，对经济的贡献变得越来越大,美国经济半个多世纪的增长中，物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍，收益却增加了175倍。舒尔茨教授还指出，从1919年到1957年，美国38年中的生产总值增长额，49%是人力资本投资的结果。 此外，经济学家萨卡洛普洛斯分析了61个国家的资本投资（教育投资）状况，发现对于发展中国家来说，20世纪60年代的物质资本投资收益率为15%，资本投资收益率为20%；70年代这两个数字分别为13%和15%。这位经济学家指出，加大资本投资对发展中国家意义尤为重大。能否对经济的发展做出贡献，合理的利用、开发和人力资本的。发达国家已经建立起比较完善的管理和利用制度，发展中国家正在建立和完善。从中国的国情来看，我国有着近十三亿人口，在整个社会中，工人、知识分子所占的比重80%的人口分布在农村。中国改革开放二十多年来，进行的开发与管理，但是在西部发达地区，资源的开发和利用程度明显东部发达地区，这中国经济的增长和可持续发展。 与经济发展的一般关系 （）对经济发展的贡献社会经济活动，经济发展也无法保证。据世行测算，对经济增长的贡献作用中，发达国家为49%，发展中国家为31%。由此可见，在经济增长中，的贡献。　　21世纪知识，知识在经济发展过程中越来越重要，紧迫和重要。生产力要素中最积极、最活跃的要素，在生产力中起着决定性的作用，对经济发展的贡献。当人口，一定的人力资本时，人口优势转化为人力资本优势。潜在优势， （）是经济可持续发展的　，高质量的不仅可以替代自然资源，缓解资源短缺，能开发和有效利用自然资源，创造新的物质资源弥补不足。，高质量的经济。过去十几年中经济增长速度及经济结构转变速度，其中一个重要原因就是这些东亚国家都物质资本与人力资本的投资，。，在自然资源下，是经济实现可持续增长的动力和源泉。 （）是经济发展的主要动力和决定因素　经济发展的前提，经济的发展主要表现各种资源要素的增加这些要素的组合所形成的它生产发展和消费增长的双重过程。生产和消费的主体都是，人力资源作为人口的最重要组成部分，它代表着社会的基本生产力和消费力。随着经济社会的发展，劳动不断复杂化，劳动者的不断提高，社会财富。财富的积累，的生产处于更好的境地，而的再增加又为进一步生产社会财富准备了前提。的存在和使用过程也是社会的消费过程，这种过程与生产过程同时存在，使生产行为得以最终完成，并为生产过程不断反复提出需要，从而形成经济发展的动力。　　实践表明，，不仅是经济发展的强大动力，而且是经济发展的决定因素。一个地区一个国家，特别是在经济阶段，尤其是更重要。随着社会经济的不断发展，信息社会、网络技术、高新技术产业的出现，经济的不断变化，作为一个新的开发领域，已经成为人事管理的重要内容，并且对经济的发展起着决定性的作用。 （一）我国在“第三届中国人力资源管理大会”上，专家和学者们表示，我国目前人力资源对经济的贡献率与发达国家差距高达40%，会议认为，需要深化一系列制度变革，加大人力资本投资，使我国尽快从人力资源大国转变成人力资源强国。 中国企业评价协会理事长鲁志强表示，目前，我国的潜力远远没有发挥出来。据测算，我国对经济增长的贡献率大体是35，而发达国家对经济的贡献率大体是75%，差距高达40%。根据芝加哥大兴詹姆斯·海克曼的测算定格于物力资本投资与人力资本二者投资的比例，中国是，韩国是8：1，美国是3：1。