石台煤矿2008工资收入考核分配办法.docVIP

2008年工资收入考核分配办法 为充分体现“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的工资收入分配原则，将精细化管理、内部市场化运作结果与工资收入分配有机结合，建立“效益决定分配，能力决定岗位，奉献决定收入”的分配机制，大力推行岗位薪酬差异管理，特制定本办法。 一、工资收入构成 职工工资由成本工资和费用两部分构成。成本工资包括年功工资、各类津贴、岗位绩效工资、效益工资、有资假工资、费用市场化结算工资、其它工资等；费用包括交通费和班中餐。 二、工资收入考核支付 1、年功工资 ⑴ 体现职工劳动积累贡献的工资。其标准为：工龄10年以下每年4元；11～20年每年8元；21～30年每年12元；31年及其以上每年16元。 ⑵ 考核出勤班数。根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按相应的年功工资日工资率，采用一步计算的办法计发，最高执行100%。 ⑶ 年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确定，即年头相减加1。当年出勤工日，采掘工不满200个，井下辅助工不满225个，地面职工不满230个，当年工龄不累加年功工资。 2、各类津贴 各类津贴包括夜班津贴、回民保健津贴、井下津贴。 ⑴ 夜班津贴 三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准： ① 采掘工：10元/班； ② 井下辅助工：8元/班； ③ 地面工：3元/班； ④ 值夜班：1.5元/班。 夜班津贴考核按《夜班津贴考核办法》执行。 ⑵ 回民保健津贴 回民保健津贴每人每月按4元标准支付。 ⑶ 井下津贴 ① 井下津贴的执行范围：为立井井口以下日工作满四小时以上的工作人员。 ② 津贴支付标准：采掘工每班25元；井下辅助工每班15元。 ③ 井下津贴按制度工作日包干支付，最高执行100%。实行计件工资的岗位，井下津贴要与工作量挂钩考核分配。 ④ 井下兼职作业人员、管技人员、机关及地面工作人员满四小时以上，执行井下辅助工津贴标准。 3、岗位绩效工资 ⑴ 支付标准：600元×岗位系数，其中固定工资540元。 ⑵ 考核支付规定： ① 采掘岗位绩效工资与安全、质量、生产任务、单产单进、工效、煤质等指标挂钩考核支付。详情见附件1。 ② 辅助岗位绩效工资与安全、生产服务、影响时间、岗位职责等指标挂钩考核支付，详情见附件2。 ③ 井下生产经营科室、地面机关单位岗位绩效工资与安全、单位职能、机关效能等相应指标挂钩考核支付。详情见附件3、附件4。 4、效益工资 ⑴ 支付标准：200元×岗位系数 ⑵ 效益工资与安全、质量、任务、岗位工作职责挂钩考核支付。 5、有资假工资 ⑴ 职工按规定应享受婚、丧、探、产、年休假的，各种有效假期视同出勤，按相关规定执行。假期期间工资按本人基本工资（540元×岗位系数，以下同）加年功工资支付。 ⑵ 职工经矿批准享受荣誉休养，荣誉休养期间工资按岗绩工资（600元×岗位系数，以下同）加年功工资支付；因病疗养期间，其工资按本人基本工资加年功工资支付。 ⑶ 职工因病或非因工负伤在六个月以内的，其病假期间工资按以下标准执行。 工龄 比例 病假工资计算支付标准 2年以内 60% （固定工资＋本人年功工资）×60% 2年～4年 70% （固定工资＋本人年功工资）×70% 4年～6年 80% （固定工资＋本人年功工资）×80% 6年～8年 90% （固定工资＋本人年功工资）×90% 8年以上 100% （固定工资＋本人年功工资）×100% ⑷ 职工因工负伤在停工医疗期内，其工资待遇按岗绩工资加年功工资支付。医疗期满尚未鉴定的按固定工资（540元/月）加年功工资支付。因个人原因不鉴定的停止执行一切工资待遇。鉴定后按鉴定结果执行相应的工资待遇。 ⑸ 经矿研究批准，职工节假日确需加班，加班工资以本人基本工资作计算基础，按《劳动法》规定的比例计发。 ⑹ 按照计划生育政策规定，享受独生子女待遇的女工，经矿批准，请一年期哺乳假的，其哺乳假期间工资按固定工资（540元/月）加本人年功工资支付。女工人工流产、上环、取节育环、做计划生育绝育手术等计划生育假，其假期期间工资按本人基本工资加年功工资执行。晚婚、晚育、产假期间，工资按本人在岗期间岗绩工资加年功工资支付。 6、费用市场化结算工资 实行内部市场化运作单位，对材料费、电费、设备二次租赁费、单体二次租赁费等可控成本要素，通过内部市场化运作，根据相应的政策规定兑现的收支增减额。详情见附件1、附件2。 7、其它工资 ⑴ 新参加工作人员初期工资待遇按集团公司有关政策执行。 ⑵ 脱产学习期间工资支付规定 ① 职工经组织批准脱产学习半年以内的，其学习期间工资按本人基本工资加年功工资支付。 ② 职工经组织批准脱产学习半年以上的，从第七个月起，其学习期间工资按固定工资加本人年功工资支付。 ③ 组织调学期间视为出勤，工资待遇不变。 ④ 经组织选送并签订协议进行学历教育的，