大连末重冶内部奖惩制度.docVIP

奖惩制度征求意见稿 第一条　　本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第二条　　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： １、对本公司工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。 ２、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。 ３、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。 ４、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或挽回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。 ５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 ６、为树立正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；９、在完成生产或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。１０、其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励