安康杯知识竞赛-员工m守则.docVIP

安康杯知识竞赛试题—员工手册 1、宁夏天元锰业集团公司已成为世界最大的电解锰生产企业。 2、宁夏天元锰业集团公司秉承“以人为本、科技创新、炼锰炼人、铸造诚信、争创名牌、服务社会”的企业文化理念。 3、宁夏天元锰业集团公司现已形成年产7.2万吨电解金属锰生产规模。 4、宁夏天元锰业集团公司与内蒙古华业特钢有限公司合资，组建了宁夏华夏特钢有限公司。 5、企业宗旨：做优做强做大，领军中国锰业，努力建设世界锰材料基地。 6、企业理念：以人为本，科技创新，炼锰炼人，铸造诚信，争创名牌。 7、企业文化：以人为本留住人，民主管理尊重人，激励机制鼓励人，团队精神凝聚人，关心职工爱护人，创造品牌吸引人，规范管理造就人。 8、企业价值观：铸造诚信，注重合作，不断创新，开拓进取，创造业绩，服务社会。 9、企业发展目标：以生产金属锰为主导，以生产硫酸、镍铁、铬铁、不锈钢等下游产品为循环产业，建成环境优良、资源综合利用率高的世界重要锰材料基地。 10、陕西略阳县鸿嘉矿业有限公司——主要从事锰矿的开采、加工、销售、有色金属冶炼。 11、攀枝花市茨竹青锰矿——主要从事锰矿的开采、加工、销售。 12、喊叫水石膏矿主要从事矿产开采、加工、销售, 石膏矿储量约24亿吨。 14、公司员工在调职及晋升方面享有均等的机会；职位补空时，首先考虑在职员工，然后再对外招聘； 15、工作表现是调职和晋升的最主要依据。 16、 应聘者通过公司面试、笔试、背景审查，确认合格后，方可予以录用； 17、新入职员工必须如实填写《公司员工登记表》； 18、 报名时须出示本人有效身份证件、最高学历证明原件及相关资格证书； 19、入职时，须提供近期本人身体健康证明，身体状况不合格者，不予录用； 20、入厂手续办完后，依据公司办公室出具的《分配通知单》方可上岗，擅自上岗者，工资不予发放，并将追究接收部门负责人责任。 21、 新工入厂后，相关部门应组织进行岗前培训，学习安全生产知识及相关操作规程，做到安全生产、文明生产。 22、新工上岗后，须按公司及部门要求，严格遵守公司各项规章制度，发扬“谦虚好学、规范操作、吃苦耐劳”的良好职业道德风范。 23、试用期满，经考核鉴定合格后，由所在部门负责人依据公司规定填写《定岗申请单》，报办公室核定薪资、劳保发放标准等相关事宜。 24、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，期间公司将对员工的表现及对工作的适应程度进行考核； 25、 试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司将进一步试用培训，对确不适应公司工作者将予以辞退。 26、公司各部门因工作需要增补人员时，须到办公室一式三份填写公司人员《增补申请表》。 27、申请一个月以上的人员调动，须办理正常调动手续，填写《调配通知单》，擅自调岗者，工资不予发放。 28、员工辞职须提前一个月填报《离职申请单》，由车间班组长、负责人、主管领导签批后，方可办理辞职手续。 29、在辞职申报期间，申请人必须严格遵守公司规章制度，做好本人在职期间的各项工作，否则将予以辞退。 30、对违纪、违规情节严重的员工，公司将予以开除，被开除人员剩余工资不予结算。 31、离职人员办理离职手续时，应将工服、工具交回物资部；工牌交回办公室；饭卡交回财务部。 32、公司将终止离职人员“四险”福利待遇及保险协议所约定内容。 33、因工作需要，由公司统一安排的专业培训，培训后工作未达三年者扣发专业培训期间的各类费用。 34、行为准则 A 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； B爱护公司财物，不浪费，不化公为私； C遵守公司一切规章制度及工作守则； D维护公司信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。 35工作态度 A员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效益； B热爱本职工作，对自己的工作职责负全责，增强个人的责任感和使命感； C 员工之间应通力协作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； D对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； E待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。 36工作纪律 A按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工； B服从上级的安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 37奖励 公司对有以下事项的员工视情节给予200－10000元的物质奖励。 A工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者； B超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； C 对生产技术或管理制度有所建议，并采纳实施卓有成效者； D维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； E 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； F敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，避免