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浅议新会计准则下应付职工薪酬 　　摘要：应付职工薪酬是我国会计准则覆盖企业日常经营业务的重要内容，在企业成本核算中有着举足轻重的作用，仅次于“原材料”科目在成本构成中的比重。随着我国产业结构的转型升级，人工成本早已成为第三产业的第一大成本构成，逐步引起了企业的关注。新准则中对于应付职工薪酬的修订体现了我国会计准则同国际会计准则趋同的基本趋势，更为企业处理应付职工薪酬相关业务提供了指导。 　　关键词：新会计准则；应付职工薪酬；变化；影响 　　一、引言 　　随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号――职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。 　　二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别 　　（一）薪酬定义与范围的不同 　　一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。 　　（二）不同性质的企业所受影响程度不同 　　新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。如果企业存在设定收益的情况，由于原有的企业会计准则中对此情况的会计处理方法并没有进行明确的规定，因此绝大多数企业在过去的会计处理中都没有将收益计划考虑在内。然而，新会计准则中已经建立健全了针对相关业务处理的常态化机制，对原有会计准则中不规范、不清晰的内容进行了修订，并且将职工福利的确认和计量方式进行明确，可以预见将对部分国有企业、国有控制企业的财务报表信息产生较大的影响。 　　（三）会计处理方式的差异 　　在过去的准则，除了工资津贴、福利费用会根据收益对象的不同，分别计入资产、成本、当期费用之外，其他的职工薪酬支出全部都应该归集到当期费用科目。然而，新颁布的会计准则中，针对职工薪酬费用的分类和归集进行了明确的阐述和规定，将会计计算期间确定为职工为企业提供相关劳务增值服务的期间，并将职工为企业提供的短期薪酬通过负债进行确认，并在此基础上，归纳到当期损益中去。除此之外，新会计准则中还明确规定，职工享受的所有福利费用，都只能在实际发生时，按照实际金额作为入账依据，并进一步确认为当前损益或资产成本。如果职工享有的福利为非货币性质，那么该类福利的计量需要按照市场的公允价值进行确认，如果存在公允价值无法可靠获得的情况，可以考虑采用成本计量，以上规定主要是为了解决非货币性福利计量的差异问题，有助于提高新会计准则中针对应付职工薪酬会计处理的准确性和可操作性。 　　三、新会计准则对应付职工薪酬会计核算的影响 　　（一）对应付职工薪酬的内容进行划分，并对信息披露进行了规范 　　一方面，新会计准则中针对职工薪酬的内容进行了更加明确、清晰的划分。随着我国劳动法的不断完善，企业员工所能享有的福利得到了进一步完善，客观上需要企业在认定职工薪酬的范围方面更快地执行新准则的规定。为了帮助企业实现更加科学、准确、合理的人力成本划分，新会计准则中规定，企业职工的工资、奖金都属于职工薪酬的范畴，并且还进一步将辞退福利、带薪假期、非货币性福利、分红等薪酬都认定为职工薪酬的计算范围。通过这样的方式，有助于企业实现对以前常常忽略的间接、隐性人力成本的进一步核算，虽然从客观上看是加大了企业进