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干部个人心得体会 以下是我们的小编给大家整理的干部个人心得体会供大家参阅，希望能够帮到您！ nbsp; nbsp;干部作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象,事关一个地方的风气,事关改革发展稳定大局。站在新的改革之路上，实现提速发展新跨越,干部是关键,作风是保障。今年,我县提出了“提振精气神，建设新江永”宏伟蓝图，努力培养一支作风优良、纪律严明、务实高效、开拓创新的干部队伍。打造“五个”形象，树立优良作风时不我待。 nbsp; nbsp;一、打造奋发有为形象 nbsp; nbsp;当前，江永经济社会需要全面提速发展，许多工作还需进一步的跟进，任务大、时间紧、责任重，所以必须切实改变部分干部精神状态不佳，不思进取，敷衍塞责，得过且过和庸、懒、散现象，充分发挥每个人的主观能动性，激起干事创业的热情，着力提高工作的创新力、执行力、凝聚力。 nbsp; nbsp;提高创新力，克服平时学习被动，急用急学，不用不学，不注重调查研究，以致思想观念落后，开拓意识和竞争能力不强的问题；力避形式主义、经验主义、教条主义和因循守旧而导致的原地踏步。要以时不我待、敢为人先的勇气，坚决破除一切不合时宜的观念，坚决改变一切束缚发展的陈规陋习，坚决革除一切影响发展的体制机制，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。 nbsp; nbsp;强化执行力，保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。抓“紧”：工作一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。各单位要根据中心工作，合理安排自己的计划，把任务措施精细化、具体化、阶段化。 nbsp; nbsp;增强凝聚力，就是要着力营造同舟共济、团结协作的工作氛围，树立大局意识、协同意识、集体意识、团结意识，各尽其职，各负其责，做到到位而不越位，帮助而不取代，补台而不拆台，真正心往一处想，劲往一处使，确保政令畅通，共同推动各项工作的高效协调运行。 nbsp; nbsp;二、打造吃苦耐劳形象 nbsp; nbsp;“建设新江永”是项伟大而复杂的工程，需要全体干部职工、各行各业人员的不懈努力。所以全体干部必须进一步弘扬吃苦耐劳精神，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，以思想教育为基础，以领导带头为动力，以制度建设为保证，为加快发展步伐贡献自身最大的能量。 nbsp; nbsp;增强吃苦意识。当前，一些干部宗旨意识淡薄，根本吃不得苦，受不得累，怨不得气。为此，要把艰苦奋斗教育作为作风建设的重要主题贯穿始终，从政治理论、党的性质宗旨、党的历史使命、党的优良传统、党情国情、本县实情等各个方面，深入持久地对党员和干部进行艰苦奋斗的重要性、必要性教育，大力倡导“艰苦奋斗光荣，奢侈享乐可耻”的鲜明荣辱观，夯实特别肯吃苦的思想基础。 nbsp; nbsp;明晰用人导向。要大力支持讲政治、干事业、讲效率的干部，给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人激励，让不能干事的人下台。要切实形成和坚持一个导向，既要治贪，又要治庸，还要治懒、治混，对占着位子不干事、不尽责、不出力的，要果断调整。要建立促进节约型社会建设的行政绩效评价机制体制，将行政成本纳入干部政绩考核范围，把特别肯吃苦作为干部管理和考核的重要方面，以厉行节约的党风、政风影响和带动行风、民风。 nbsp; nbsp;完善奖惩机制。要完善各类考核机制，做到公平公正、客观评价，多发现激励一些基层的先进单位和个人，提高干事创业的热情。严格执行各类奖惩制度，该奖的奖，该罚款的罚，而不是讲面子、讲关系，怕得罪人，怕动真碰硬。要真正让吃苦耐劳，有所作为的干部得到实惠，让那些工作漂浮、落实不力的干部没有市场。 nbsp; nbsp;三、打造爱岗敬业形象 nbsp; nbsp;若不深爱这片土地，没有对人民服务事业的执着，那终将是“当一天和尚撞一天钟”，成为江永发展史上匆匆的过客。所以全体干部职工必须牢固树立强烈的事业心，全身心的投入到新的发展大潮中，执行到各自的实际工作中，履好职，尽好责，多一份专注，多一份敬业，抢抓好机遇，全力赶超崛起。 nbsp; nbsp;坚持发展打头。发展是第一要务。发展不够是江永的最大实际。全体干部要破除小进即满、小富即安的安逸思想，始终把发展放在各项工作的首位，用可能达到的最高目标要求自己，在好的基础上加快发展，只要符合国家产业政策，符合全县的发展实际，就要努力的争取、踊跃的支持、积极的探索，开创特色江永精美小城的发展之路。 nbsp; nbsp;坚持优化领头。政务形象就是江永形象，全县公务人员必须全力打造政务窗口形象，提供优质文明服务。不断加强学习努力提高服务水平