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中国银行排名信息　 2011年度中国企业500强的评选结果于9月5日下午在浙江杭州出炉。榜单显示，中石化以1.46万亿元的营业收入连续第五年位列榜首。和去年相比，今年的入围门槛大大提高，对企业营业收入的要求首次突破了百亿元大关。据悉，今年中国企业500强的营业收入总额达到26.0万亿元，入围门槛从上年的93.1亿上升为105.4亿元，首次突破百亿元大关。　　其中银行排名如下（名称/营业收入）：　　工商银行，4900.04亿元（银行业排名第1，500强榜单排名第4）　　建设银行，4029.37亿元（银行业排名第2，500强榜单排名第6）　　中国银行，3522.80亿元（银行业排名第3，500强榜单排名第8）　　农业银行，3340.37亿元（银行业排名第4，500强榜单排名第9）　　交通银行，1295.31亿元（银行业排名第5，500强榜单排名第41）　　招商银行，553.08亿元（银行业排名第6，500强榜单排名第96）　　民生银行，350.17亿元（银行业排名第7，500强榜单排名第178）　　兴业银行，297.15亿元（银行业排名第8，500强榜单排名第202）　　广发银行，177.11亿元（银行业排名第9，500强榜单排名第310）　　华夏银行，176.11亿元（银行业排名第10，500强榜单排名第314）　　深圳发展，145.13亿元（银行业排名第11，500强榜单排名第368）　　北京银行，123.04亿元（银行业排名第12，500强榜单排名第430）　　恒丰银行，106.84亿元（银行业排名第13，500强榜单排名第491）国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行? ? 薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。? ? 工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。? ? 中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇稳定发展舒适? ? 薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。? ? 职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。? ? 工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。? ? 中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇稳定发展舒适? ? 薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到