012012云大昭高投公司企业文化建设方案(计划)建议书.docVIP

云南大昭高速公路投资开发有限公司企业文化建设方案 建 议 书 云南◎昆明 二○一二年十二月二十八日  云南大昭高速公路投资开发有限公司企业文化建设方案建议书 （ 参 考 ） 根据云南大昭高速公路投资开发有限公司（以下简称“大昭高投”或“公司”）的策划、组建、成立历程以及未来的发展规划，结合云南省关于高速公路建设的有关要求，通过学习大昭高投的有关文件和资料，参照企业文化建设的有关概念、建设原则等，就大昭高投的企业文化建设起草了初步的方案建议，仅供贵公司在企业文化建设宣贯工作时参考。 一、企业文化的概念理解及其意义。 一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。企业竞争，实质是企业的竞争。既是企业在市场经济条件下生存发展的，又是实现管理现代化的是现代企业发展必不可少的竞争法宝。通过建设企业文化，人文素质归根结底是企业竞争力，促进企业经济效益的增长。企业文化建设是一项系统工程，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。对的宣传、教育、培训认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。采取强化措施，做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，环境。开展各种游艺文体活动，做到大型活动制度化，小型活动经常化，文体活动等形式丰富职工文化生活，赋予各种活动以，强化效应。内外并举，塑造品质超群的形象，打造物质文化创品牌企业在社会上叫得响、打得硬、占先机，展企业精华。视觉识别系统企业标志、标准字体、标准色彩，将、文化特质规范等抽象语意转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。规范员工行为建立起企业的高度信任感和良好信誉。在发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定成立企业文化建设领导小组组 长：成 员：企业文化建设领导小组2012年12月日 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Banks credit policy screening, filter in line with the Banks credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification should be based on field surveys, and indirect surveys as a supplement. If necessary, by external credit Bureau to verify the authenticity of customer information. Article tenth credit pre-loan investigation should be completed by the person himself, may not authorize a third party, except where otherwise provided for by the system of the Bank. Branch Manager may hint, instruction, order signature of investigations in cases that are not involved in the investigation, pre-loan investigation a mere formality. 11th pre-loan investigation should be two participants, one person, another person aided person, except on business wit