2006年至210年普法工作汇报.docVIP

加强普法宣传 提高法制意识 坚持依法行政 推动劳动保障工作健康发展 天心区劳动保障局“五五普法”工作汇报 2010年12月 2006 年全区开展“五五”普法工作以来，我局紧紧围绕区委、区政府关于“依法治区…………………………”的总体要求，以不断增强党员干部的法制观念，提高群众的法律意识为重任，坚持依法行政，实现了区委、区政府“五五”普法规划提出总体工作目标，为促进就业、完善社会保障体系和构建和谐劳动关系营造了良好的法治环境。现将五年来我局开展“五五普法”和依法行政工作作如下汇报： 一、建立普法长效机制，提供“五五普法”组织保障 1、建立机构，加强领导。实施“五五”普法是贯彻依法治国基本方略的具体体现，是新时期加强基层民主法制建设的客观要求。为了切实有效地开展好“五五”普法工作，进一步增强法制观念，提高我局依法行政能力和水平，我局将“五五”普法作为一项重要工作来抓，纳入了每年度的重大议事项目和年度工作目标考核范围。建立了“一把手”亲自抓，主要领导具体抓的工作机制，成立了以局党组书记、局长为组长的区劳动保障系统“五五”普法工作领导小组，负责全区劳动保障系统普法工作。同时配齐配强普法领导小组办公室、依法维权联络员和普法讲师团等工作班子，并制定了依法维权领导小组、办公室、联络员等工作制度，形成覆盖全区的普法工作网络，明确了领导小组工作机构、干部职工的普法责任。 2、制定措施，贯彻落实。在每年的年初工作务虚会，我局都明确将“五五普法”作为贯穿全年总体工作的重要内容。按按照区委、区政府关于“五五普法”的工作要求，于每年初制定了“五五普法”工作方案，工作上做到了长有规划，年度有计划以全面落实“五五普法”工作。年度计划明确要求每位党员干部要不断加强法律、法规的学习，在实际工作中要有较强的法制意识，坚持依法办事、依法行政。并明确每年在全区范围内组织开展2次以上的大型法律、法规、政策宣传活动，每年组织1次以上全体劳动保障系统的法律、法规、政策业务培训并进行考核，每月组织2次以上的全局干部职工政策业务学习，同时要求各科室针对自身岗位组织不定期的学习并作为学习笔记。五年来，局党组认真坚持中心组学法制度，带头学法、守法、用法，并组织全体职工认真学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律法规，严格做到依法决策，民主决策，依法行政。 3、健全制度，完善机制。为确保“五五普法”全面贯彻落实，我局从制度建设入手，建立健全了《普法联络员队伍制度》、《领导干部学法用法制度》、《法律讲座制度》、《年度普法考核制度》等制度，指导普法依法治理工作，使我局依法治理工作规范化、制度化。同时强化考核评价机制，2006年初，局党组按照我区法治区要求，研究制定了《关于开展法治机关创建活动的意见》，将法治机关创建工作纳入我局综合目标考核，层层分解任务，强化目标管理，配备必要的工作人员，落实办公场所和设施，保证必需经费，确保创建工作顺利开展。 二、突出普法工作重点，落实“五五普法”工作任务 　1、突出普法内容重点。根据劳动保障工作实际，我局每年将普法的内容重点放在与劳动保障工作密切相关的法律、法规上，重点普法宣传《行政许可法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《信访条例》等法律法规。通过学习和宣传劳动保障法律、法规，提高全体劳动保障系统干部职工的法制意识和依法行政的能力。要求每位党员干部严格按照各项法律、法规办事，严格劳动保障执法程序，确保我局的行政行为依法以、高效。通过普法，以提高用人单位依法生产经营和保护劳动者合法权益意识。通过普法提高广大群众依法办事和维权的意识，使劳动保障法律、法规家喻户晓、深入人心。通过加强依法维权、依法信访宣传教育，引导公民依法表达自己的利益诉求，依法解决各种矛盾和纠纷。 ２、突出普法对象重点。领导干部、中层干部、局机关干部职工、劳动保障站和中心工作人员、用人单位主要负责人、广大劳动者是我局“五五”普法的六大重点普法对象。我局坚持从实际出发，针对不同对象和不同行业的特点，采取切实可行的方法，进行分类普法宣传指导，提高工作的针对性和实效性。一是抓领导干部、公务员普法。2006年以来，局党组按照我区法治区要求，每年积极参加区委、政府组织领导干部、公务员学法，积极参加每年度法律知识考试。同时局班子自觉学习，始终把《公务员法》、《信访条例》、《刑法》、《廉政法律》等列为必学内容，在提高依法行政能力的同时也提高拒腐防变的能力。领导干部自觉接受党员干部和社会监督，每年参加述廉评廉。二是抓中层干部普法。我局有中层干部9个，作为劳动保障部门的职能二级机构负责人和科室负责人，每位中层干部的手中或多或少都有一定的权力。我们通过普法来规范中层干部的权力使用，杜绝滥用权力。三是抓机关干部和站、中心工