2015年中级济师考试《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题.docVIP

窗体顶端 第 1 题 在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。 A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品(或服务)的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变 正确答案：A, 第 2 题 下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）．’ A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30％的贴息C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年 正确答案：B, 第 3 题 组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层 正确答案：C, 第 4 题 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。 A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线 正确答案：B, 第 5 题 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同．管理层级越高，则工作中（）。 A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大 正确答案：A, 第 6 题 在面试中，考官应（）。 A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.提问带有提问者本人倾向的问题C.尽量使用封闭性的问题D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关 正确答案：D, 第 7 题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。 A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划 正确答案：C, 第 8 题 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。 A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的 正确答案：A, 第 9 题 下列不属于敏感性训练目的的是（）。 A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B.促使成员的自我知觉更为现实C.增强群体凝聚力D.相互交换不满意见及改进建议 正确答案：D, 第 10 题 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。 A.一次性因工死亡补助金B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金C.丧葬补助金和一次性因工死亡补助金D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金 正确答案：D, 第 11 题 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，这种人力资源信息系统属于（）。 A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型 正确答案：C, 第 12 题 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。 A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就业量提高 正确答案：B, 第 13 题 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。 A.系统管理B.组织结构C.组织绩效D.战略管理 正确答案：D, 第 14 题 下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。 A.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.制度层是形成物质层及精神层的思想基础D.精神层是组织文化的核心和灵魂 正确答案：C, 第 15 题 团队建设属于组织发展方法中的（）。 A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体 正确答案：C, 第 16 题 (2008年)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。 A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益 正确答案：B, 第 17 题 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。 A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主