在博白县严肃换届纪律专题谈心谈话暨双承诺活动启动仪式上的讲话(精装印发稿).docVIP

在博白县严肃换届纪律专题谈心谈话 暨“双承诺”活动启动仪式上的讲话 温达勤 （2011年2月10日） 同志们： 今年是市县乡村四级换届之年。今天召开这次全县专题集体谈心谈话会，主要任务是贯彻落实中央、自治区和玉林市严肃换届纪律的有关部署要求，进一步严明换届纪律，明确换届要求，确保换届工作取得圆满成功，为加快实现“富民强县”新跨越提供坚强的组织保证。下面，我讲四点意见。 一、统一思想，深化认识，以最坚决的态度保证换届风清气正 今年的集中换届，是在推进“十二五”规划的开局之年进行，同时也正值推进博白跨越发展的黄金时期。在这个历史发展的重要时期，严肃换届纪律确保新一轮领导班子顺利换届，对于我们加强领导班子和干部队伍建设，促进“十二五”规划的顺利实施，开创博白科学发展新局面，具有十分重要的意义。 首先，严肃换届纪律、保证换届风清气正，是当前全国、全区、全市的形势所需。党中央对新一轮换届工作纪律高度重视，中纪委、中组部今年1月17日召开的全国严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，明确提出“要让换届工作置于有效监督之下，保证换届从头到尾风清气正。”在1月15日召开的全区组织部长会议上，自治区党委郭声琨书记特别强调：“为加强纪律教育，做到警示在先，各地都要进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，其中，县委书记要负责与县四家班子成员、乡镇党委书记进行谈话，就严格遵守换届纪律、认真履行职责提出要求。”1月29日，玉林市委也召开了全市严肃换届纪律专题谈心谈话暨“双承诺”活动启动会，就如何严肃换届纪律进行了具体部署。党中央、自治区党委和玉林市委先后就严肃换届纪律作出重要部署，拉开了新一轮整治换届风气的序幕。博白作为一个具有特殊县情的人口大县，在整治换届风气、提高选人用人公信度的问题上面临着更为艰巨的任务。我们必须严格按照上级的部署要求，把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为一项硬任务、硬指标去落实，找准差距，强化措施，切实将换届纪律执行到位、落实到位，确保换届工作有序、健康、平稳开展。 第二，严肃换届纪律、保证换届风清气正，是选好班子、配好队伍的现实所需。近年来，县委高度重视、积极推进领导班子和干部队伍建设，通过开展创先争优、“工作落实年—绩效攻坚年”、“破迷信、扬正气、树新风、促和谐”活动等系列举措，使全县领导班子和干部队伍建设逐步得到加强。但必须看到，我县的领导干部队伍建设也仍然面临着不少问题，比如：领导班子的整体结构还不够优化；部分干部思想不解放，因循守旧、思想浮躁、作风漂浮，进取心不强、工作不实；少数领导干部大局意识差，该作为不作为，不该作为乱作为，吃拿卡要的现象仍一定程度上存在；有些干部没有把心思用在工作上，而是千方百计托关系、讲人情、打招呼，干扰换届工作。这些问题，都需要我们借新一轮换届选举的契机进行整顿和整治。按照中央换届《通知》要求，这次换届要达到两个目标：一是统一思想，凝聚科学发展共识；二是选准干部，配好领导班子。实现这两个目标，必须有风清气正的换届环境作保证。如果换届风气不好，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利，就会降低选人用人公信度。只有严肃换届纪律，我们才能够利用干部调整的机会，真真正正地把优秀干部选拔出来，相对集中地从组织上、思想上解决领导干部中存在的一些矛盾和问题，提高领导干部的整体素质；也只有严肃换届纪律，我们才可以利用班子配备改革的机会，进一步优化领导班子整体结构，提高县、乡、村领导班子的执政能力和执政水平，使领导班子更好地在新的条件下和新的起点上做好各方面的工作。因此，全县上下必须充分认识到，风气不正是阻碍这次换届顺利进行的最大危险，我们必须从换届一开始就把保证风清气正摆在换届工作的突出位置，抓紧抓狠抓实，以换届工作的风清气正保障选好干部、配好班子，进一步提高选人用人公信度。 第三，严肃换届纪律、保证换届风清气正，是加快博白发展、实现“富民强县”的任务所需。搞好换届工作，使一批真正想干事、能干事、会干事的干部走上各级领导岗位，博白的发展才能保持源源不断的生机与活力，我们的事业才能不断发展进步。立足于“十二五”时期的发展，县委、县政府确定了“一年打基础，三年大变化，五年翻一番”的发展目标，提出了建设“一城三带五园”，努力争当玉林市融入广西北部湾经济区开放开发的排头兵，把博白县打造成为玉林市的新兴沿海经济区、特色农业大县、仓储物流基地、客家魅力之城、幸福和谐家园的发展思路。同时，自治区党委、政府对博白的发展也提出了建设“桂东南次中心城市”的目标要求。面对新的形势和任务，我们能不能把既定的目标变成现实，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部。这就要求我们以换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气，以正确的用人导向促使领导干部把心思用在干工作、谋发展上，激发干部干事创业的激情；通过换届，真正把德才兼