- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HR管理词汇英对照
人力资源管理词汇 人力资源管理词汇Chinese human resources English以人为本的价值观 human resources People-first valuesX理论 human resources Theory XY理论 human resources Theory Y艾德加?施恩 human resources Edgar Schein案例研究方法 human resources Case study method罢工 human resources Strikes班组 human resources Team or group保护圈 human resources Rings of defense保险福利 human resources Insurance benefits报酬因素 human resources Compensable factor抱怨 human resources Grievance抱怨程序 human resources Grievance procedure比率分析 human resources Ratio analysis闭厂 human resources Lockout标准工时工资 human resources Standard hour plan病假 human resources Sick leave补充报酬福利 human resources Supplement pay benefits补充失业福利 human resources Supplemental unemployment benefits不安全环境 human resources Unsafe conditions不安全行为 human resources Unsafe acts不服从 human resources Insubordination不正当劳工活动罢工 human resources Unfair labor practice strike参与式激励计划 human resources Attendance incentive plan尝试阶段 human resources Trial sub stage敞开门户 human resources Open-door成长阶段 human resources Growth stage程序化教学 human resources Programmed learning初级董事会 human resources Junior board储蓄计划 human resources Savings plan传讯 human resources Citations戴维斯―佩根法案 human resources Davis-Bacon Act (DBA)担保公司 human resources Guarantee corporation弹性福利计划 human resources Flexible benefits programs弹性工作地点 human resources Flex place弹性工作时间 human resources Flextime等级 human resources Grades等级说明书 human resources Grade description地方劳动力市场 human resources Local market conditions第三方介入 human resources Third-party involvement调查 human resources Fact-finder调查反馈 human resources Survey feedback调解 human resources Mediation方格训练 human resources Grid training非定向面试 human resources Nondirective interview非法谈判项目 human resources Illegal bargaining弗雷德里克?泰罗 human resources Frederick Taylor福利 human resources Benefits高龄给付 human resources Golden offerings个人偏见 human resources Bias个人退休账户 human resources Individual retirement account (IRA) 工厂关闭法 human resources Plant Closing law工资等级
您可能关注的文档
- FS109润湿散剂在塑料凹板油墨中的应用.doc
- GB14902拌混凝土-职能及管理人员应知应会考核试卷.doc
- GB17025准知识培训试卷.doc
- GB16899梯安全规范.doc
- GB502042015新规范宣贯资料.docx
- GB503002013建筑工程施工质量验收统一标准附表word版.doc
- GB7718-004《预包装食品标签通则》.doc
- GBJ115-7工业电视系统工程设计规范.doc
- GBJ65-8 工业与民用电力装置的接地设计规范.doc
- GeT高考英语汇记忆法.doc
- 剧本杀行业报告:内容创作规范与剧本市场拓展策略.docx
- 剧本杀行业区域市场区域文化特色与市场潜力分析报告.docx
- 剧本杀行业区域市场拓展实战案例研究.docx
- 剧本杀行业区域市场拓展路径与模式探索报告.docx
- 剧本杀行业区域市场竞争态势与品牌差异化策略研究报告.docx
- 剧本杀行业2025年西北区域市场市场细分领域竞争态势与品牌竞争策略分析研究报告.docx
- 剧本杀行业2025年西北市场拓展前景预测报告.docx
- 剧本杀行业2025年长沙市场发展潜力分析报告.docx
- 剧本杀行业2025年长三角市场竞争策略与布局分析.docx
- 医疗行业数据合规:2025年数据安全法实施后的合规监管挑战与应对.docx
最近下载
- 燃气管道及附属设施作业活动风险管控清单.pdf VIP
- 2025至2030年贵州省煤炭工业投资分析及前景预测报告.docx
- 党政领导干部拟任县处级资格考试试题及答案.docx VIP
- 2023广东清远市清城区总工会招聘3人考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 个人信息保护影响评估报告(模板).docx VIP
- 2025党政领导干部拟任县处级资格考试试题及答案.pdf VIP
- 2025中核集团2026届提前批校园招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2024广东清远市清城区总工会招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- (2024秋新版)人教版七年级数学上册全册PPT课件.pptx
- 关于绑架的小故事-绑架关起来的故事.docx VIP
文档评论(0)