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公务员法复习题 简答题 什么是品位分类？什么是职位分类？各有什么优缺点？ 西方公务员的分类制度 品位分类 （1）品位分类是以人为对象的分类。它强调依据公务员个人所具备的条件和身份等标准要素，划分为不同的等级类别。（2）典型国家： 英国、法国、德国、日本。 ﹙3﹚优点： a、 便于选拔通才，有利于人事机构调整公务员的职务和安排必要的培训，公务员的交流范围比较广阔 b\ 有利于吸收受教育程度较高的优秀人才 C\ 有利于发挥人的主观能动性，公务员有某种安全感，不必担心因工作调动而降低自己的品位等级 D\ 分类方法比较简单，便于管理 ﹙4﹚缺点： a\ 不重视专门人才的作用，不适应专业化分工的需要 B\ 不利于学历低、资历浅但工作能力强、水平高的人脱颖而出 C\ 强调人在事先，因人设职，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事 职位分类 1）含义： 职位分类是以事为中心的公务员分类制度，它将纷繁复杂的公务员工作岗位，按照工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格这四个主要因素，划分若干类别和级别，以便做到不同专业、不同等级的公务员实行不同的管理方法。 （2）典型国家： 美国、加拿大、菲律宾等 构成元素：横向：职门、职组、职系 纵向：职