侍莊乡社区党建工作情况最新.docVIP

侍庄乡社区党建工作情况 侍庄乡政府办公楼 侍庄乡党组织全体成员 侍庄乡党建工作 侍庄乡辖区面积6.11平方公里，有常住人口1户共5060人，有社区居委会个，辖区单位家，其中机关企事业单位个，非公有制经济组织个，新社会组织个，个体商业网点662家。党委下设2个党组织，其中社区党组织个。 干部队伍建设情况：共有三套班班子成员11人，其中党委班子成员人，女性1人，政府班子成员人，研究生学历人，本科学历7人，大专学历人，25-35岁名，占%，35-45岁名，占%，45-55岁2名，占18.%；党委书记，，汉族，4岁，本科文化、研究生学位。其他工作人员总数人，男人，女人；大专及以上学历人，占%；25-35岁名，占50%，35-45岁9名，占%，45-55岁名，占20%；公务员 名，事业专业技术人员 名，聘用人员名。 社区工作者队伍建设情况：社区工作人员1名，其中专职党务工作者4名，选聘到社区工作的大学毕业生名，机关企事业单位和乡镇选派到社区的名；社区党支书记，高中文化，岁，男，招聘人员（退伍军人）参加县组织部组织的村（社区）党组织书记培训；社区工作人员报酬平均5000元、所有工作人员都参加了农村新型社会养老保险。选拔进事业编制，录用公务员的人，担任党代表人、县人大代表人、人大代表人、政协委员0人； 党员队伍建设情况：党员总数15名，其中机关党员名，社区直管党名，隶属党组织的非公有制经济组织和新社会组织党员名；驻乡镇单位党员名；妇女党员名、占全体党员数的12.86%，流动党员人、占全体党员数的%，离退休党员名，占全体党员数的%，生活困难党员人、占全体党员数的%，；党员中本科学历人、专学历人、中专学历人、高中学历人、初中学历及以下学历人；女性党员人、男性党员人；党员中35岁及以下人、36岁至45岁人人、46岁至54岁人、55岁至59岁人、60岁及以上人。 社区党建工作经费情况：党建经费列入财政预算的社区个，每年每个社区平均列支0000元；有党费支持的社区0个，每年每个社区平均支持0元；实行“费随事转”的社区0个，每年每个社区平均0元；有社会赞助的社区个。 社区活动阵地建设情况：建立党员服务中心0个、党员服务站1个、党员服务点2个，社区办公用房和活动场所200平方米以上的1个，占100%，拥有自主产权的0个，租借用房1个，占100%，建设单位无偿提供的个。 区域化党建工作情况：没有成立社工作党委，实行“大工委制”0个，实行“大党委”的社区0个；驻乡镇企事业单位党员00人；建立在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务、党员社区表现情况反馈制度的社区1个，参与党员人数名；乡镇社区内非公有制经济党组织1个，党员15人新社会组织0个，建立党组织个，党组织隶属于党委，能正常开展各项党组织活动。 党建工作特色做法： 从规划引领、完善制度、打造队伍、创新载体、优化服务等方面入手，加强了基层组织建设。 规划引领。紧紧围绕市县委关于加强农村基层党建的工作部署精神，认真研究制定了年度的党建工作计划、完善和制定了建立村（居）党建示范点等十项责任制度，并按年度计划、工作制度，硬化领导联点，、村联建等关键推进措施，从而保证了村级组织建设有长规划、短安排，有制度规范，有措施保障。 完善制度。从活动内容、工作措施和考核标准上全面完善，建立健全12项适应新形势要求的党建工作目标管理责任制度。 打造队伍。一是打造“双带双强”型村级干部队伍。高度重视村党组织领导班子建设，特别是注重选好“双带双强”型村党组织书记。通过直接选任、返乡兼任、村企联任等方式，把政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员，选拔到村党组织书记岗位上来，着力造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍。全双带双强”村干部选配率达8%以上，其中党组织书记双带双强”选配率达100%。通过建立“定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”工作机制，100%为村党组织书记办理新型社会养老保险，大大调动了村干部干事创业的积极性。二是打造经纪人队伍。依托党员经纪人分会，发展壮大经纪人队伍，通过组织党员经纪人闯市场，进一步铆紧生产基地与销售市场的链扣，在保障产品销路和农民利益的同时，做大经纪业。全已培养各类经纪人261名，其中党员经纪人65人。三是打造有一技之长或多技之长的能人队伍。按村有重点培养科技文化中心户，新农村建设科技示范户。目前，全已培养养殖类科技示范户70户，种植类科技示范户86户，综合发展的科技文化中心户62户。同时重视人才队伍建设和大学生村干部的教育管理。 创新载体：在全开展“五比五看”创业增收竞赛活动，即“比招商选资的成效，看哪个村引进项目多；比高效农业的规模，看哪个村结构调整力度大；比村容村貌的变化，看哪个