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201007《员工福利管理》考试考前复习资料 第一部分 考核方式介绍…………………………………………2 第二部分 复习指导………………………………………………2 辨析题复习指导……………………………………2 论述题复习指导……………………………………5 案例分析题复习指导………………………………8 第一部分?? 考核方式介绍 二、考试时间：2小时。 辨析题为2小题，每小题10分，共20分；论述题为2小题，每小题20分，共40分；案例分析题为1小题，每小题40分，共40分。 第二部分 复习指导 辨析题复习指导 一 、辨析题的答题技巧 辨析题主要考察学生对员工福利管理重点理论、重要思想的掌握情况。辨析题主要有两类。第一类是原命题是正确的，回答这种辨析题时首先要对命题做出判断，重点在于论证原命题为什么是对的。第二类是原命题是错误的，回答这种辨析题时首先要对命题做出判断，重点在于论证原命题为什么是错误的。所以需要对于员工福利的基本知识需要深入理解。? 二、辨析题主要复习范围 第一章 绪论 一、员工福利的概念界定：综合性的员工福利概念；二、员工福利与薪酬：整体性报酬的概念及其内容；薪酬及薪酬的构成；间接薪酬（即福利）与直接薪酬（即工资）的关系；三、员工福利与社会福利；四、员工福利与社会保障 第二章 员工福利的相关理论