财务奖励，福利与服务(ppt22).pptVIP

財務獎勵，福利與服務 激勵與薪酬 績效與給付：績效考核與薪酬之連結（日本三菱） 作業員的獎勵 個人業績基礎： 計件制(Piecework) 完全計件制(Straight Piecework Plan) 保障計件制(Guaranteed Piecework Plan) 勞基法14條之5的限制 標準工時制(Standard Hour Plan) 立即獎金(Spot Bonuses)：全勤獎金等 部門（團體）業績基礎： 團隊或團體獎勵計劃 經理人與主管的獎勵 短期：年度紅利 個人業績基礎？ 部門（團體）業績基礎？ 獎酬分離法 長期：資本累積方案 股票選擇權 股票增值權（現金與股票混合，股票） 虛擬股票計劃 業務人員的獎勵 佣金制 工作壓力 流動率 混合制（底薪：佣金） 80:20;70:30;60:40 其他專業人員與員工的獎勵 功績給付(Merit Pay) 整筆一次給付 提高底薪或加薪 見「各行業廠商調薪狀況 」 年薪制 本薪 目標達成度 如何使獎勵計劃更有效 如何使用獎勵計劃： 員工努力與品質或數量的明確相關 標準化且穩定的工作流程 產出數量的重要性 如何實施獎勵計劃 連結策略 有效標準與衡量系統 保障底薪 企業全員參與的獎勵計劃 利潤分享計劃(Profit-Sharing Plans) 勞基法第29條 信託公司代管：員工持股計劃(ESOP) 利益分享計劃(Gainsharing Plan) 一般性計劃目標 績效衡量指標 基金公式 給付形式與頻率 員工參與或支援制度 基礎理論：Vroom的期待理論 　　　　　　　　　　　　　　　　　 動機＝ (E-P)期待＊（P-Ot）期待＊報酬吸引力 福利與服務 經常性薪資佔總薪酬比例 87.38 ％（73年） 71.40 ％（89年） 非經常性薪資佔總薪酬比例 6.31 ％ （73年） 16.78 ％（89年） 加班費約佔25% 非薪酬報酬佔總薪酬比例 6.31 ％ 11.83 ％（89年） 勞保費用約佔50% 自助餐式的福利計劃 未工作時間的給付 保險福利 退休福利 員工服務性的福利 未工作時間的給付 失業保險 勞工保險失業給付實施辦法 補助性失業福利（勞資協議）：維持生活 資遣費：年資1年支付1個月平均工資。 休假與假日（勞工請假規則） 不得扣發全勤獎金 特別休假：7,10,14-30日（未消化須付補償薪資） 病假（含生理假1日）：未住院，30天。 事假：14日，不給薪。 婚假，喪假：8日，給薪。 未工作時間的給付：親子假 兩性工作平等法 產假：8週，流產者亦可休假。 無給薪規定，但不得扣全勤獎金。 可雇短期契約工代理。 哺乳時間（1日2次各30分鐘），計入工時。 陪產假：2天，給薪。 子女滿3歲前之育嬰假（30人以上企業） 留職停薪，不得逾2年。 得申請每日減1工時（不給薪），或調整工時。 家庭照顧假（併入事假）：7日 保險福利 員工補償(Workers Compensation) 因公受傷之認定：如上班車禍，如廁被蛇咬傷致死，過勞死 重大職業災害 應補償費用：（１）醫療費用補償，（２）工資補償，（３）殘廢補償，（４）喪葬費及死亡補償。約40-45個月之平均工資。 醫療滿2年仍未痊癒，診斷喪失原工作能力者，雇主得選擇一次支付40個月之平均工資，以免除繼續醫療期間工資補償責任。 治癒後，身體遺存殘障不堪勝任工作者，若欲終止勞動契約，應強制退休，退休金加給20%。 違法罰處新台幣六千元以上、六萬元以下之罰鍰。　　　　　　　　　　　 保險福利 團體人壽保險 住院，醫療與傷殘保險 王品牛排， 「戴勝益同仁安心基金會」 員工服務滿一年 無論因公或私而受傷，都可以領薪水至康復為止 若是終身殘廢，公司也就養你一輩子 退休福利 退休金意義 薪資的延遲支付（新制）；確定給付 員工福利（舊制） 公司平均壽命(勞委會統計)13年公司平均壽命 (主計處統計)11年；每人在每家公司平均年資8.3年。 台灣地區有97%是中小企業，中小企業的平均壽命只會更短。 退休金三制並行（行政院2002年2月27日通過） 個人帳戶制 附加年金制 其他年金制 新退休金制度簡報 平均工資 平均工資計算 勞基法施行細則第 二 條 依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 經常性給付 勞動基準法（下稱勞基法）第二條第三款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、 計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義『經常性給與』均屬之」。 經常性薪資：指每