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如何建设发展型党组织 汪贤贵 什么是发展型党组织？ 发展型党组织是随着时代的发展、社会的进步出现的一个新概念，其核心是党组织。理解这个概念，可以把这个概念分为发展型、党组织两个部分来思考。发展型就是事物由小到大，由低到高，由简单到复杂的变化过程的这种类型。党组织是指在各级党政机关中设立的党的各级组织，包括党中央、党委、总支、支部等。由此我们可以看出：发展型党组织就是一个健康有序地积极变化的能够始终代表 HYPERLINK /view/61891.htm \t _blank 中国先进生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进 HYPERLINK /view/335439.htm \t _blank 方向 、始终代表中国最广大人民的根本利益的这样一个具有极强生命力的整体。发展型党组织不仅是学习和工作的典范，而且还是推进创新、推进改革、领先发展的典范。 现实中，一些党组织出现了软、瘫、散的现象。存在着诸多问题：譬如组织生活形式单一，或者根本没有召集党员过组织生活，三会一课烟消云散，一些党员对党的章程不了解，对党的政策不明白，对上级文件不清楚，对上级会议精神不知晓，弄不清楚什么是“四帮四促”？什么叫“双培双带”，“三会一课”指哪三会？哪一课？等等，支部书记为了应付上级检查闭门造车，胡乱的编写一些会议记录和一些根本没有开展过的活动等资料；发展党员不按照党章规定的标准和原则，不做深入实地调查工作，不搞认真仔细的分析研究，敷衍了事降低标准接纳新党员，且对预备党员的教育和管理没有一套切合实际行之有效的措施及办法，使预备党员在预备期内得不到很好的教育，导致部分新党员的党性不强，严重地影响了党组织的自身建设；疏于对党的路线、方针、政策的学习和宣传，试问：《中共贵州省委、贵州省人民政府关于加快推进毕节试验区新一轮改革发展的意见》精神是什么？在推进毕节试验区新一轮改革发展、实现新跨越当中，最关键的或者最核心是要做到什么？我敢肯定能回答正确的为数不会很多，一些支部书记一定是丈二和尚摸不着头脑的，就更不说其组织所辖范围的党员和群众知道不知道了。就更用不着提其他的问题了；对流动党员的管理是个空白，流出党员在哪里，流进党员从哪里来，没有记载，一问几不知；创先争优意识淡薄，做日和尚撞日钟，得过且过；为民服务、带民致富能力不强，根本不知道怎样为人民求利益谋发展，根本不明白如何引领老百姓去发家致富等等。导致这些问题的出现，追根究底，主要有如下几点原因： 一、是对学习重要性的认识不够。当今世界，科学技术突飞猛进，社会发展日新月异，知识更新节奏加快，本领恐慌处处显现。不学习不行，不学习不能温故知新，不学习要落后，落后就要挨打。以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体，都高度重视全党的学习，特别是在革命、建设和改革的重大历史转折关头，在面临新的形势和任务的时候，总是把学习的问题突出地提到全党面前。学习至关重要。 二、是思想政治素质不高，工作能力不强。思想保守，观念陈旧，工作马虎，缺乏求真务实、开拓创新精神，不能适应新形势下各种新情况、新问题的挑战，不能解决当前农村工作出现的矛盾和困难。 为此，建设发展型党组织已迫在眉睫，已成为党组织自身建设的要求和时代发展的需要。 那么，怎样建设发展型党组织呢？我认为有如下及点可供参考： 一要进一步组织精兵强将仔细查找组织自身存在的问题，认真分析各种矛盾，深入研究解决问题、克服困难、化解矛盾的措施和办法，做好对症下药工作。这个工作是一项艰苦的任务，需要不到长城非好汉的决心；需要人定胜天的信心；需要坚忍不拔的毅力；需要敢叫高山低头，敢喊河水让路的勇气和魄力；也需要一定的时间。组织书记要领导和指导好查找问题的同志，要鼓励他们扎实开展好查找问题的工作，不要顾及面子干预他们各环节的工作运行，要敢于忍痛除瘤。只有这样，查找问题对症下药的工作才能到位，才能做实做好。否则，组织自身的问题难以呈现出来，难以得到解决。 二要从实际出发，实事求是地制定好建设发展型党组织规划。不依规矩不成方圆，没有图纸难以施工。建设发展型党组织，不是一个简单的事情，没有规划，怎么建设？何时干什么？何地做哪样？干个什么样？脑海里一片空白，心底里没有曲子没有谱，我敢肯定你就是巧夺天工的能工巧匠，可能也干不出个什么名堂来。制定规划谈何容易，绝非举手之劳。要有短期任务，要有长远目标，要有可操作性，要能收到实实在在的效益。这就需要严格制作程序，认真谋篇布局，不断修改完善。 三要成立建设发展型党组织的监督机构。在人们的思想境界、文化素质还不一致的前提下，成立建设发展型党组织的监督机构很有必要，因为在建设发展型党组织的过程中，不是所有人的工作热情都高，不是所有的人都认真对待，如果没有人进行监督，工作的步伐就不一致，工作