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望“假”兴叹，谁动了我的奶酪 　　职工带薪年休假不仅是法定的一种福利待遇，更是劳动者有尊严、体面的重要标志。然而，个别用人单位设置种种陷阱、攫取这一福利奶酪。望“假”兴叹之时，常见的七大陷阱不得不提防。 　　陷阱一：临时雇工没有年休假？ 　　【案例】农民工小赵系一家个体铝合金门窗安装企业雇工，专门负责制作、上门安装铝合金门窗。每月基本工资为2200元，外加效益提成。2015年5月初，小赵工作满3年后，与老板协商解除合同时，小赵提出应适当补给3年来未休年休假工资，老板以个体企业临时雇工没有年休假为由予以拒绝。 　　【分析】该老板的说法与法律规定完全相违背。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法 》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。可见，带薪年休假的职工，已经涵盖了“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等”所有用工单位。无论是临时工、编外工、雇员，均有权享有带薪年休假的权益。 　　陷阱二：解除合同后 　　没有年休假？ 　　【案