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【HR资讯速递】 1 05中国企业人力资源供求状况调查报告发布 1 调查显示困扰企业的首要因素是人力资源危机 1 高级人力资源管理师鉴定考试3月举行 1 【HR精品文摘】 2 在战略图上规划人力资源 2 e-HR提升企业竞争力 7 企业人力资源外包风险及应对策略的探析 12 【HR经典案例】 18 花旗银行的人力资源管理实践 18 【HR加油站】 36 岗位 Job 36 职位 Position 36 岗位族 Job Family 36 【HR工具推荐】 37 人力资源部业务管理手册 37 绩效评估体系操作手册 37 现代企业绩效管理与薪酬方案设计宝典 37 【HR资讯速递】 05中国企业人力资源供求状况调查报告发布 日前，中国就业促进会正式发布了2005年度中国企业人力资源供需状况调查报告。调查分析显示，近44%企业因岗位需求增加而招聘新员工；人才供给与职位需求存在错位；薪酬职位越高期望值落差越大；三分之二的受调查者表示所在企业存在就业歧视。同时，企业和求职者对薪酬的预期差异是影响供求关系的直接因素；多数企业看中求职者的经验和业绩，而更多的求职者则越来越看中企业的发展潜力。 调查显示困扰企业的首要因素是人力资源危机 最近一项社会调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。如何应对企业人力资源管理问题，成为一个