2013年公务面试实战技巧.docVIP

2013年公务员面试实战技巧 信息资料：67%的淘汰率。 2010年我省面向社会招考公务员和从选调生中考选工作人员计划共8619人。报考人数为40.8万余人，比2009年增加4.4% ，招考人数与报考人数比例由2009年的1∶57减少到1∶47。 按照3：1的比例确定面试人数：8619*3=25857 ，也就说，2010年进入面试环节的大约有2.6万人。 面试67%的淘汰率足以令人心生畏惧。 本专题主要讲5个问题： 一、公务员考录的面试环节 二、结构化面试 三、公务员在面试过程中的实战策略和实战技巧列举 四、调整好自己的思维和心态——赢取最后成功 五、结束面试的注意事项 一、公务员考录过程的面试环节 1.认识面试：面试与笔试的异同 同：二者考查的都是两种表达方式：文字表达和语言表达。而文字表达与语言表达都是考查考生发现问题、分析问题、解决问题以及语言组织等方面的能力的。 不同： 2.了解面试 “面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试的特点是主观性因素较强。 公务员考录过程的面试环节主要有： ① 关于面试方法：公务员面试都是采用的正规面试，并采用结构化面试为主，也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。 ② 关于面试内容：面试试题一般