经济师考试《中人力资源》冲关训练试题.docVIP

经济师考试《中级人力资源》冲关训练试题一 点击收藏? ?考试帮助 一、子母选择题（共6题，共40.00分） 返回顶部 1、某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。1．该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（ ）。A．标准化原则B．一致性原则C．动态应用原则D．规范管理原则2．该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期内对企业有深入了解3．为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。A．工作分析的目的B．工作分析