劳务派遣合作协议--云子鸿.doc

深圳市建滔科技有限公司 劳务派遣合作协议书 甲方：深圳市建滔科技有限公司 （以下简称甲方） 乙方: （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其它相关法律法规的有关规定，按照平等互利，协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协议，以资共同遵守。a 在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作。 b 严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。 c 严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 d 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 e 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。 f 入职前所提交证明文件不实。 g 乙方批准派遣员工因其个人意愿不在甲方工作。 5、派遣员工的培训 1）乙方负责派遣员工的公共职业培训内容和岗前培训，甲方负责派遣员工的生产或业务培训等。 2）乙方负责制订派遣员工的岗位培训方案，培训场地及相关的培训费用由乙方负担， 3）甲方负责制订业务培训方案，培训场地及相关的培训费用由甲方负担。 4）派遣员工需参加甲方组织的入职培训与考核，培训考核合格者甲方正式录用后予以安排工作岗位，培训考核不合格者可以退回乙方。 三、甲方权利和义务 1、甲方应在乙方派遣员工前，向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此选择合适员工。 2、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出对派遣员工管理的意见和建议，并教育督促甲方员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。 3、甲方有完全管理派遣员工的生产或服务工作的权利，对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程、维持有序的劳动纪律。若派遣员工有违反甲方劳动规定及纪律，乙方及派遣员工必须无条件接受甲方的处罚制度。 4、甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。 5、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工工作岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保护设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 6、甲方如有需要为派遣员工统一制作证件、工服、头巾及员工手册等物品的，相关费用由甲方负责，派遣员工离开时，必须交回甲方。 7、甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定与派遣员工签定劳动合同、为派遣员工办理社会保险及薪酬发放等行为。 8、在协议有效期内，在未得到乙方同意下，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。 9、甲方要求派遣员工签定有关技术秘密和商业秘密保护合同的， 甲方须在乙方和派遣员工签定《劳动合同》前提供与派遣员工签订的技术秘密和商业秘密保护合同。乙方应督促派遣员工按照甲方的要求签订和履行合同。 10、甲方不得将本协议的内容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。 四、乙方权利和义务 1、乙方应按照甲方岗位的各项要求标准按时按质派遣员工到甲方，指定专门人员配合甲方管理人员对其派遣员工进行员工素质、工作态度的指导与教育。派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。 2、派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的所有的人事、劳资、党团、计生等工作、并且与派遣员工建立规范的劳动合同关系。 3、负责建立、管理派遣员工人事档案，发放派遣人员的工资福利，代派遣员工缴纳个人所得税 ，办理派遣员工的社会保险及处理保险理赔事宜。 4、乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养、以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。 5、乙方应在甲方对派遣员工进行正式培训之前对派遣员工进行前期培训，培训内容应包括劳务派遣的性质、所属关系、派遣员工管理制度以及甲方的内部管理制度（包括奖罚、宿舍管理、劳动纪律、行为规范、管理制度、安全等）。 6、乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或其它违规操作要求。 7、乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程，完善业务管理，提高服务质量，促进业务开展等方面的建议。 8、乙方须按时给派遣员工购买社会保险,在工作期间派遣员工因执行甲方公务而发生的伤亡事故及由此产生所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，由乙方全权按有关保险规定进行妥善处理。 9、乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷，教育派遣员工遵守甲方的管理规章制度，忠于职守、文明礼貌、