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公务员考试面试辅导 第一节面试常识与面试技巧 结构化面试测评要素 1.职位匹配性 2.综合分析 3.组织管理 4.沟通协调 5.应变能力 6.执行力 7.创新能力 8.责任心 9.专业知识 10.语言表达与仪表气质 面试程序 1.候考室：抽签—等待面试 2.测评人员就位，发放结构化面试试题、评分表、对照表 ，熟悉并讨论试题（如有不妥可抓紧调整） 3.引导员将考生引入考场，相互介绍 4.面试试题的呈现方式 5.导语 主考官开始与考生轻松的交谈，以消除考生的顾虑； 主考官说明总体时间和问题数，要求考生控制好时间。 面试技巧八方法 1.报考定位之角色法 2.候考等待之自信法 3.切入题本之审题法 4.拟定提纲之结构法 5.流畅表达之跳跃法 6.语言艺术之风格法 7.高分内容之提升法 8.入场离席之心态法 报考定位之角度法 从某种意义上讲，面试可以定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处：都是把考生模拟为公务员。所以一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如对腐败、消极现象的认识，最后就应该表态。 候考等待之自信法 参加面试信心十分重要。读了这么多年书，我们大脑中储存了很多信息、输入了许多知识，面试时就要充分利用大脑中储存的信息知识来为我所用。科学家研究表明：要将知识转化出来，必须经过一个通道，这个通道就是信息路，信息路是否畅通，人的自信心、情绪起着至关重要的作用。当我们充满信心，进入状态时，信息路便畅通无阻，达到运用自如、信手拈来、行云流水的境界，正常发挥甚至超常发挥。反之当我们情绪低落，没有信心时，信息路容易堵塞，即常说的卡壳短路时，就会发挥失常。 切入题本之审题法 结构化面试的最大特点：每道题都分别有针对性地考查考生的某种素质和能力。因此要首先判断清楚： 问什么？怎么问？问此题的目的？ 1.充分运用审题时间,仔细审题，草拟要点。集中精力，认真聆听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，这不是抢答题！同时有的加问追问，题单中是没有的，要有思想准备。 2.按题型分类及答题思路方法审题，拟定答题提纲 3.对待熟题、生题时，重点思考生题的答题要点 4.顺序上重点思考首题。首题答好，首因效应最佳 拟定提纲之结构法 回答问题最好采用结构法，如： 1、2、3；首先、其次、最后；一是、二是、三是 作用： 1、言之有序、思路清楚、层次分明。 2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。 3、遇到障碍、自然跳跃、稳定心态。 流畅表达之跳跃法 面试时难免紧张，适度的紧张有利于兴奋。紧张容易卡壳或短路。遇到障碍怎么办？不要追求完美，中途暂停，要跃过障碍，经常遇到以下三种情况： 1.段落卡壳。有时遇见经过精心准备的题目，本来准备的是五点，说到第三点时突然忘记了，正确的方法应该是跳跃过去。 2.成语名言短路。回答问题本想引用一句名言警句、俗语成语，平时很熟悉的也可能短路。 3.字词口误。发现字词口误或用词不准，不要像写文章那样修改：对不起，我纠正下，前面说错了。 语言艺术之风格法 总体要求： 简洁、朴实、流畅、通俗 ((关于音量问题。根据心理学、生理学原理，人往往处于兴奋状态时充满自信，容易进入状态，声音宏量，反之则相反。 建议：音量适当提高半拍，声音宏量有利于刺激兴奋。进入状态时的感觉：越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。 ((关于音速问题。语速不要过快，过快是自己为难自己。语速太快，思维空间小，更容易出现脱节卡壳。 建议：说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。另外有的考生没有经验，几道题目中个别题目做了精心准备，回答很流畅一气呵成。不熟悉的问题，就断断续续，结结巴巴，前后反差大，有经验的考官心里想，回答好的，是有高手指点猜准了题。最后结论是回答差的才是真实水平。 入场离席之心态法 对自信心判断的依据 (目光：考生的目光不敢正视主考官或一触即躲开，或盯着某一个固定的地方，都是内心胆怯的表现，属于不自信。 (手势：考生在面试中一直无意识地、机械地抓什么东西（比如抓衣角、左手在右手背抓庠庠）或双手扭在一起，这可能是因恐惧所造成的，属于不自信的表现。 (姿势：考生的不自然、别扭，比如双肩耸起，身体前倾，双臂交叉在胸前等，属于保护自己的习惯动作，是不自信的表现。 (语音：考生在面试中声音低弱，语调平淡情绪化，时刻关心主考官的感觉等，也是不自信的表现。 第二节形体礼仪与普通话 男士服装要求 大忌： 要求： ?混搭、亮色西装 1. 深色西装（黑色或藏蓝色适宜） ?全扣或不扣 2. 西装最后