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中学教师岗位竞聘方案 中学教师岗位竞聘方案 为进一步规范岗位聘用工作，确保岗位设置工作顺利实施，根据中共ｘｘ市委组织部、ｘｘ市人力资源和社会保障局《关于印发ｘｘ市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发[201x]206号）、《关于印发ｘｘ市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知》（大人社发[201x]210号）规定和区人力资源和社会保障局岗位设置核准意见，结合学校实际，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，通过建立健全岗位设置管理制度，创新管理体制，转换用人机制，凝聚优秀教育人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，本篇文章来自资料管理下载。建立充满活力的用人激励机制，调动广大教师从事教育工作的主动性和积极性，促进教师队伍素质的全面提高。 二、实施原则 坚持择优上岗，按岗聘用，合同管理；全面入轨，平稳过渡，逐步完善的原则。 三、竞聘范围 本单位正式事业编制的管理人员（政工人员）、专业技术人员、工勤技能人员均适用本实施方案。 四、竞聘岗位 管理岗位2个： 其中七 （1）级1个；九级1个。 专业技术岗位65个： 其中五级3个；六级7个；七级8个；八级10个；九级14个；十级10个；十一级6个；十二级7个。 政工岗位1个： 政工师十级1个； 五、任职条件 事业单位管理岗位、专业技术岗位的聘用条件，主要根据岗位的职责任