如何激发基层党员活力(初).docVIP

对加强新时期激发基层党员活力的几点思考 党的十七大指出：党的基层组织是党执政的组织基础。它是以党员个体作用的发挥为基础，是基层组织工作的基础，对于发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,是党的建设的努力方向，加上党员数量占基层组织的比例比较大，因此党员的活力展现如何直接关系到党员的创造力和战斗力强不强，直接关系到基层党组织是否具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥其应有的作用，直接关系到党的肌体是否充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力，如果这部分党员的先进性得不到有效发挥，甚至不支持乃至抵制基层党组织的工作。那么，基层党组织的凝聚力就难以形成，中心工作就难以顺利展开，部队实现科学持续发展目标就难以实现。结合当前创建模范党组织活动，它明确提出了发挥党员的主体作用的重要性，也提出强化党员培养发展的明确方向和具体目标。所以说基层党组织整体好环很多程度上取决于党员活力发挥好坏。 从本质意义上说，党员的活力决定着党组织的活力。党员的活力就是党员怎样才能紧跟世界发展的潮流，始终走在时代前列，永葆党的先进性问题。然而，党员的活力是一个动态和相对的概念，如何增强党员的活力，是各级党组织面临的首要问题，也是一个动态的发展过程，是一个需要根据形势变化发展要求，不断努力探索、创新和实践的过程。 一、党员活力不足的主要表现 通过对基层组织的所感所闻所见，党员活力不足主要有以下几种表现： (一)存有小进即满的心态。一些党员尤其是党员干部谈成绩津津乐道，论优势非我莫属，面对困难则遮掩回避，对新举措不愿去想，不求突破，满足现状，固步自封，习惯于穿新鞋，走老路、守旧摊。 (二)存有求稳怕闯的惰性。一些党员干部对工作安于现状，害怕竞争，畏惧比赛。不求有功、但求无过，只求做了、不求做好，只求过得去、不求过得硬，不敢闯、不敢冒、不敢拼。有些党员干部对既定的工作和部署，说得多、做得少，遇到困难，怕字当头，抓落实的力度和办法不够。 (三)存有惯性思维的定势。一些党员干部缺乏负重奋进的志气、敢于争先的锐气，缺乏大刀阔斧、争先进的作风，缺乏敢为人先的冲劲、永不满足的闯劲，墨守成规，夜郎自大，目光短浅，对新理念、新举措、新做法不深入调查、不了解原委，自我为中心,从自己的角度和想法来下结论,一知半解，习惯用个人经验来衡量，用书本教条去评判，坐而论道；有的推进发展的思路窄，破解难题的办法少，遇到问题和困难时首先想的是办不了，而不去想怎么创新、怎么突破、怎么办好。 (四)存有与己无关的狭隘观念。有些党员干部存在“不作为”、“慢作为”现象，凡是遇到难事、棘手事，一律不表态不吭声，遇到矛盾绕道走，惟恐因表了态拍了板而担责，对责任退避三舍，明哲保身。认为解不解放思想无所谓，甚至认为，解放思想只是少数领导的事情，与自己没多大关系，工作中习惯于“你唱你的调，我干我的事”。 二、党员活力不足的主要原因 　　从调查的情况来看，党员队伍活力不足的成因主要有： （一）普遍存在重业务轻党务现象。党员人数占单位总人数的比例基本占一定相当大的比例，有的甚至100%，平时常常以工会活动代替支部活动，支部单独开展活动的机会很少，支部活动局限于“三会一课”，支部的功能和党员的先进性很难显现。有时平时忙于应付工作都觉得很累，根本没有兴趣和精力去参与其它活动。 (二)党员教育管理方式相对滞后。一是开展活动少且方式单调。一些基层党组织对开展党建活动被动应付，除了党内的规定动作，很少有主动、有计划地安排工作，即使组织活动，也大多是传达文件、看书读报的枯燥形式，组织生活缺乏生动性、趣味性。二是党员跟踪问效管理跟进不及时。过去基层党员的活动发展空间较狭小，而现在流动党员比例增加，党组织对党员的控制力减弱，未能有效地进行教育和管理，势必存在着疏漏，造成党员对组织缺少归属感，使之发挥先锋模范作用无形中弱化。三是无职党员引导不够到位、作用发挥不够积极。在整个党员队伍尤其基层党员队伍中，没有职务的普通党员占大多数，他们是党员队伍的主体，在党员队伍建设中占据了举足轻重的位置。但是在日常组织建设中，党组织可能由于任务繁重等原因或多或少忽视了无职党员这个最大的“细胞群”激活，影响了他们在岗位上放射自己的光亮的机会和平台。 　　（三）缺乏有效的目标激励机制。目标是产生动力的前题，一个人或者说一个组织只要有了目标，才会有动力。有些基层党支部面临的一个很突出的一个问题是支部书记“让着”当。主要是因为谁当了支部书记就意味着谁多干活，而这份活是业务工作以外的。支部书记就像“百管部部长”，务虚务实都要管，管到最后也找不到成就感。而党员呢，平时更没有什么目标激励的措施，到了半年上级党组织给予的优秀党务工作者以及党员的名额微之甚微，因而也失去了先进的意义，不能有效地激发党员争当先进的积极性。 　　（四）缺少有效的制度保障。当前，应该说我们看到多数党支