市地税稽查局人员优化调整工作情况汇报[7p].docVIP

市地税稽查局人员优化调整工作情况汇报 充分动员严密部署加强考核科学分流 　　——xx市地税局稽查局圆满完成人员优化调整 　　20xx年10月，xx市地税局按照省局的统一部署和稽查职能重新定位的需要，本着“精简、优化、效能”的原则，对市局稽查人员进行了一次力度较大的优化调整，共精简调整了34人，其中科级干部6人，一般干部28人，人员调整面达44.7。调整后市局稽查队伍共44人，占原在编76人的58。现将这次调整的情况总结如下：　　一、调整前的队伍状况及面临的主要困难 　　总结回顾这次调整，市局稽查队伍状况以及人员思想顾虑给调整工作带来了极大的困难和阻力。 　　一是需调整人员较多。自20xx年实施一级稽查体制以来，市局各检查分局并入市局稽查局，市局稽查队伍迅速增大，由原有23人增加至目前的76人，增加了3倍多。而按照省局有关编制职数规定，市局稽查局的职数配备最多不超过50人。依此计算，需调整的人数最少也要达到26人，调整面达34。 　　二是原有人员素质普遍不错。其中，大学本科以上学历46人，占总数的61；45岁以下的共63人，占总数的83。拥有“六个100”专业人才及省局稽查专业队员共3人。 　　三是市局稽查局优秀集体铸造出人员强烈的归属感。市局稽查局一直都是一个比较优秀的集体，凝聚力和战斗力很强，连续多年荣获xx市局先进单位、xx市青年文明号等称号，在打击涉税违法行为、以查促管、