宁静开阔自然和谐.docVIP

心态培训班第一课——宁静那是在一个安静、优雅的小餐馆，我和一个广告公司的总经理在一起沟通和聊天，她是一位漂亮的女士，因为自信，她的脸色非常好，红润中好不掩饰地透射出自信。在说到她的公司的时候，她的话题很快就转到了她最近头疼的事情上，也就是公司的绩效问题。由于公司的员工不是很多，同时，多数员工都是和她一起创业的员工，一谈到绩效问题，大家都有很多不同的看法。这个时候，这个总经理这样给我说：“我真的想不明白，大家一提起绩效怎么会这样？其中甚至有和我工作很长时间的人反对公司进行绩效考核，他们的怨言简直是让人受不了……”“对不起，能不能停一下，我打断一下！”我觉得这个时候必须打断她的说话。“我建议您能不能这样说。”我继续说到：“你可以这样说：因为我和大家的沟通不足、而且我自己在公司的发展战略以及凝聚力方面的管理不足，或者是失误，导致大家在遇到绩效问题时……”。当我说到这里的时候，这个女士脸红了，她觉得我说到了点子上，因为事实上，在公司的经营中，她一直在充当着一个有力的市场开始人员的角色，和大家沟通的机会非常少，经常是碰到问题了，才和相关的人员就事论事，而没有把公司的员工当成一个团队进行建设。——————————————————————————————其实，如何解决绩效问题，一个公司有一个公司的特点，但是，最为重要的就是，我们需要的是对问题的分析，而不是发牢骚、埋怨、抱怨、表示不满……，其实，我们任何人在生活和工作中都会遇到很多的不如意，这个时候，我们需要的不是发牢骚、埋怨、抱怨等等，我们需要的是如何解决问题，所以，当我们讨论问题的时候，就需要从这个角度来看问题，而且，，我们从解决问题的角度来分析的时候，我们的心情也能够好很多，毕竟事情已经发生了，任何牢骚和抱怨都是不能解决问题的。说到这里，就有一个问题，您平时发牢骚多吗？抱怨吗？埋怨吗？所以，我们多说的宁静，就是，通过逐步的练习，使得自己不再“拥有”发牢骚、抱怨、埋怨等等习惯，而是平静、宁静地首先从自身出发来分析问题，因为既然你已经进入了这件事情，那么如果事情进展不顺利，你肯定是有责任的，那么，让我们来分析吧！ 心态培训班第二课——开阔有几个问题和大家商议：1、在公共汽车上，您给一个乘客让座，他坐下了，但是，却没有给您说声谢谢，请您说说您的真实感觉？2、在《射雕英雄传》中，郭靖到处受欢迎，坏人喜欢，好人更喜欢，于是，我们很多的朋友一起探讨，为什么会这样？3、你的上级对你的绩效考核评分不高，影响了一部分你的收入，于是，多数人会怀恨在心，或者是感到很不舒服？……………………以上的问题，我们会经常遇到，现在我们来看看，在第一个问题当中，大家肯定会有这样的看法：实际上您让座并不是为了获得他的感谢，对吗？在《射雕英雄传》中，我们探讨的结果，就是郭靖没有私欲，也就是个人“无欲”，但是，无欲并不代表他没有抱负，对吗？你的领导对你的绩效评分不高，你有没有把你自己放在他的位置上，再来对你进行评价，我们不可以否认，如果你站在他的位置，也许你的评分结果不会比他好到那里去，对吗？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－是的，这就是开阔，没有更加深刻的道理，我们每个人在这个世界上，我们需要的就是快乐地工作和生活，可是，我们经常因为自己的欲望导致自己不愉快，大家不可否认，“快乐是自己找来的，不快乐也是自己找来的！”，而不快乐，多数是我们有这样那样可能并不重要的欲望。我们并不否认欲望是人类的本能，可是，事实上我们经常因为我们的欲望得不到实现而不愉快，尽管这些欲望非常不重要，因为我们不开阔。心有多大，就能做多大的事情；心地无私天地宽；人生舍得道……这些古人经过时间和岁月给我们刻画出来的哲理，实际上十分简单易懂，但是，却是十分难以做到，实际上，当我们逐渐做到的时候，我们的心胸自然就会变得很开阔；让我们从小事情做起吧，给大家两个建议：1、买上一支很普通的签字笔，然后使用他，一直使用到墨水用完，但是，要求就是不要在他的墨水还没有用完以前，就不小心把它丢了；2、坚持每天做一件小小的善事，例如捡起一片小垃圾扔到垃圾筐，或者是捡起办公室里地上的一片废纸把它扔到垃圾筐，或者是在过马路的时候，一定等到绿灯的时候再行通过…… 心态培训班第三课——自然我们每个人都希望别人喜欢我们，可是，我们不可避免，任何人都不可能避免会有不足和缺点，甚至是一些错误，于是，我们看到会有长着对我们的嘱咐以及父母的关心。而且，我敢和你打赌，你肯定不喜欢很多人，尽管这些人当中，有一部分人并不知道你不喜欢他们。于是，迫于各种各样的原因，你每次见了他们都得忍着自己内心的不愉快。慢，慢，我在说这些话的时候，你是有感受到，可是，你要相信，肯定会有人对你也有这样的感受，对吗？是的，没有错，因为我