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人力主管工作内容 人力资源类 一、员工招聘与管理 全面负责公司员工招聘管理体系的建立和完善； 负责招聘职位的发布及简历筛选； 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价； 指导公司本部及各分公司部门总监及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核； 指导公司本部及各分公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案 二、人事管理 组织并指导公司人事档案管理工作，根据员工异动情况及时进行更新； 组织指导员工社会保险、企业福利管理； 组织指导公司员工考勤管理工作，根据国家、地方和本公司的有关规定审核登记员工病假、事假、产假、丧假等情况 三、员工绩效管理 配合公司各部门及各分公司统计员工绩效考核情况； 每月进行绩效考核情况汇总上报至部门总监，并进行抽查； 指导考核下属人员绩效考核情况 四、薪酬管理 建立和完善公司及各分司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案； 指导公司及各分公司员工薪酬预算管理，负责公司员工工资初步核定工资； 配合部门总监做好公司本部全体人员及各分公司人员薪酬定级、晋升和降级管理 五、员工培训管理 建立和完善公司及各分公司员工培训体系，为公司发展积极培养人才； 指导组织新员工入职培训活动； 指导制定和实施公司及各公司年度培训计划，监督指导员工的培训计划实施； 制定培训课件及相关考核，培训后进行培训跟追及反馈 六、员工关系管理 组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案； 处理公司及各分公司员工满意度调查及对策建议工作； 处理公司及各分公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部 协助总监根据公司战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作。 根据国家有关法律法规，制订公司人事管理制度，并监督实施，协助企业规避法律风险 积极了解先进的人力资源管理模式，并对公司的人力资源管理提出改进意见，以提高公司整体效率。 行政类 负责主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；负责公司行政管理制度的建设和编写工作负责公司办公用品及固定资产的统筹管理等工作负责公司费用的核算，，报销工作负责管理办公室环境，做好各部门之间的协调工作；监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越来越重视反腐败中的社会参与越来越重视加强反腐败的国际协作国际反腐败运动的特点反腐败国际化范围的扩大反腐败国际化的组织由民间逐渐发展为官方反腐败国际所涉及的领域越来越广关于反腐败国际方