自考 组织行为学 选择练习题.docVIP

一、单项选择题 1.首先使用组织心理学这一名称的学者是 A.莱维持 B.维卡 C.斯克伯兹 D.梅奥 2.度量离中趋势的常用指标是 A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差 3.参与管理的理论基础是 A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 4.决定人的行为的心理基础是 A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰 5.一般衡量能力强弱的标准是 A.智力 B.创造力 C.才能 D.工作绩效 6.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是 A.角色同一性 B.角色知觉 C.角色期待 D.心理契约 7.有他人在场使活动效率提高的现象称为 A.群体凝聚效应 B.群体吸引效应 C.群体促进效应 D.群体影响效应 8.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为 9.人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为 A.生产关系 B.工作关系 C.同事关系 D.人际关系 10.在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为是 A.竞争 B.冲突 C.竞赛 D.协作 11.人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动称为 A.团结 B.合作 C.参与 D.联合 12.认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是 A.传统素质理论 B.现代素质理论C.日本领导素质观 D.美国领导素质观 13.以人际关系为导向的领导方式是指 A.以工作为中心 B.以事为中心 C.以人为中心 D.以物为中心 14.下列选项中属于领导权变论的是 A.领导生命周期理论 B.领导行为方格理论C.领导作风理论 D.领导行为二元四分论 15.麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是 A.保健需要 B.权力需要 C.合群需要 D.成就需要 16.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用 A.成就因素 B.目标因素 C.兴趣因素 D.保健因素 17.以下哪项因素不是组织变革的阻力 A.求稳性 B.习惯性 C.激励性 D.安全性 18.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节 A.发现征兆 B.诊断问题 C.确定变革内容 D.规划变革 19.美国学者杰弗瑞划分出四种组织文化类型，以下哪一种不属于他所划分的类型 A.家族型 B.学院型 C.俱乐部型 D.堡垒型 20.日本组织文化具有的最显著的特征是 A.关心环保 B.家族主义 C.崇尚竞争 D.尊重知识 二、多项选择题 21.态度所具有的特性有 A.社会性 B.针对性 C.协调性 D.易变性 E.两极性 22.创造性行为的特点有 A.首创性 B.有用性 C.重复性 D.适应性 E.主动性 23.影响人际吸引的因素有 A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.体质 E.邻近 24.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点 A.示范性 B.暗示性 C.激励性 D.互动性 E.环境适应性 25.斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是 A.正强化 B.激励 C.负强化 D.自然消退 E.惩罚 单选题 1.组织最基本的构成要素是 A.个体 B.群体 C.团队 D.组织 2.完成某种活动所必备的心理特征是 A.态度 B.性格 C.气质 D.能力 3.人际关系中最重要最基本的关系是 A.经济生产关系 B.上下级关系 C.血缘关系 D.同事关系 4.赋予领导者正式职位和权力的是 A.群体 B.组织 C.社会 D.法律 5.现代社会条件下，决策的优劣关系到组织的 A.工作绩效 B.凝聚力高低 C.兴衰成败 D.群体发展 6.由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.矩阵制 7.在组织行为学的研究方法中，无法证明答案的正确与否的方法是 A.案例研究法 B.观察法 C.心理测验法 D.实验法 8.他人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是 A.角色知觉 B.角色期待 C.角色定式 D.心理契约 9.创造性行为的特点是 A.系统性 B.社会性 C.主动性 D.管理性 10.事业生涯的两个组成方面分别是行为和 A.知觉 B.性格 C.价值观 D.态度 11.一个单位人际关系的好坏，直接影响到员工工作的 A.办事效率 B.办事程序 C.办事方法 D.办事规则 12.以下哪一个不属于人际关系测量的方法 A.社会测量 B.关系分析 C.参照测量 D.对比分析 13.以下哪一个不属于有效激励行为的内容 A.保健