工资计算公式列表表项.docVIP

例子:工资计算公式列表 本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算 if 实际工作天数 10 实际工作天数 30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额 else实际工作天数 实际出勤天数 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 基本工资 工资标准×50% 房补 工资标准×13% 月奖金标准 工资标准×37% 即工资标准（100%） 基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%） 学历加薪： 学历加薪标准： 中专及以下学历无学历加薪； 大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.02 本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.04 双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.05 硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.06 博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08 当实际工作天数 20天时，学历加薪 （基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数 （即本月缺勤（含请假、旷工等）天数 10天时，学历加薪不予扣除） 当实际工作天数≤20天时，学历加薪 （基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数 （即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工） 加薪补差 （新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。 加班工资： 现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。 事假扣款 （基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数 事假总天数 按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时 例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数 1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时 1.44天 当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。 病假扣款 基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天×病假总天数 病假总天数 按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算方法） 病假工资扣除系数： 在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金标准）全扣 在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金标准）全扣 在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补+月奖金标准）全扣 迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表 违纪罚款：同迟到罚款 其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等） 本月应发 基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款- 其他扣款 社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印） 所得税： 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥5000元时,所得税 本月应发-房补-保险费-1600 ×0.2-375; 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥2000元时,所得税 本月应发-房补-保险费-1600 ×0.15-125; 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥500元时,所得税 本月应发-房补-保险费-1600 ×0.1-25; 当（本月应发-房补-保险费-1600） 500元时,所得税 本月应发-房补-保险费-1600 ×0.05; 当（本月应发-房补-保险费-1600）为0或负数时,不计所得税 合计代扣 保险费+所得税 实发工资 本月应发-合计代扣 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN