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应届生找工作经历分享 2008-01-03 14:21 从06年7月一直到07年5月，我一直在北京找工作，我投递了将近1000份简历，面试了40多家公司，其中成功的有7家，这里还包括一家卖保险的和一家作销售的，现在应届大学找工作的境遇可想而知了。我来自哈尔滨一个普通的大学，在全国算不上出名当然也不是重点，但是怀揣着对未来的憧憬我只身一人来到北京，陌生的大城市让我看花了双眼，走直了双腿，这么多公司当中形形色色，五花八门什么样的都有，大到政府机关，世界500强的知名企业，小到名不见经传的初出茅庐的刚成立的小公司，我可谓是人生百态无一不偿。想找到一份好工作，有个好学位，好学历，一身好本事固然是重要的，但是更要对公司招人的流程有着深刻的理解，当然我不是这类人，我只是一个快被社会遗忘在角落里的痴呆书生而已，受了祖国这么多年良好教育的到头来却什么都不会的当代胡涂青年。找工作当中我遇到了各式各样的考题和面试官，可谓是五花八门，应有尽有，从中苦过笑过，悲伤过，难受过，彷徨过，后悔过，孤独和压抑让人有时感到喘不上来气，就在此类艰难的挣扎中我体会了什么是社会，什么是艰难，虽然艰难了些，但是通过这段时间的磨练感觉自己明白不少事情，还是要感谢这段挫折的时光，没有这么多的磨难，人也不能完全明白自己究竟能做什么。一下就是在找工作中积累的一点经验供大家分享，纯属一家之言。首先，是要写好简历。这是很重要的一点，说到简历大多数学生都觉得是逢场作戏，不以为然，一写简历就花花绿绿，弄得太过花哨而没有内涵。但是这种效果通常并不理想。实际上公司找人的过程就像是连环的锁，简历只是第一关，如果这一关都过不去更不要谈及其他的面试了。我记得我刚到北京的时候，自己的简历做的花里胡哨，还有个漂亮的封皮，事实上这个一点用都没有，没有公司愿意不厌其烦的看着各种花里胡哨的简历，他们更愿意看到自己期望找到的人才，他希望第一眼就见到有人简历上有自己需要的关键字，比如“oracle”，“j2ee”，“办公平台”，“3年开发经验”，同时也希望这些关键字是醒目的，所以这一部分应该要重点突出。重点突出的是自己的工作经验部分，一般来讲，很多公司实际看中的是工作经验，简历最好的页数是在2－3页，工作经验应该放在第一页下面，应该占到整个页面的三分之二，而且要条例清晰，把自己实际工作中担任的职务，负责的内容，取得的成果，所获得的奖励，使用的工具，整个工程的概况都要有一个详细的介绍，当然要挑重点的。许多应届生实际上是没有任何经验的，这个时候你可以把你实习的经验，或者课程设计中设计的东西都总结一下写出来，这样用人单位在邀请你面试的时候，你可以有的放矢，但是一定要在有这个实际经验的前提下去说，要不然让人问出来你在简历中撒了谎就不好了。再则尽量把你要争取的职位写好，不要让人费尽心思去猜你到底要应聘什么职位。这样你的目的明确，人力资源也明白，不容易出乱子，同时，整个简历要适合这个目标地去写。应届生往往有一个误区，总以为越是优秀越容易找到工作，其实不然，实际上用人单位往往招的人是最适合的，而不是最优秀的，比如有个公司很好，面试这家公司的时候有四个人和你是一起的，他们都来自中国最出名的大学，算你一共五个人其中三个研究生，一个是北京理工的，一个是中科院的，一个是北京交通大学的，还剩一个是北京邮电大学的，这5个人中，最后只有你去了，原因就是你除了有相应的工作经验之外你比较踏实，在他们看来不会干几年就跳槽，这家公司每年都要清华北大这样好学校的学生，可是他们却在这里都干不长，户口也落了，也稳定了，也培养出来了，可是没多久就让人挖走了，留不住了，所以他们觉得老实巴交的实在人不会那么薄情。所以呢，要认准你最适合的那个工作岗位。这样，在简历里面一定要突出你的所要应聘职位的相关经验。这样的成功率较高。重要的是简历不能只写一份，要应用不同的职位，不同的公司相应的改动一下，你的改动要和该公司对该职位的要求相对应。尽量往他的要求上靠，这样你和他们要求的匹配率越高面试的可能性就越大。第二呢就是找工作的途径，对于应届毕业生来说找工作最好的途径就是校园招聘，我去北京之初非常懵，也不知道该怎么办，生怕找不到工作，然后在网上到处投简历，可是这样的话找我面试的公司都是以社会招聘的形式让我去面试和工作，这样把我们放在社会上和别人一起竞争无论从哪个方面来讲我们都是弱势群体，无论从经验、技能、关系上我们都不占优势，就算人力资源说以后你可以入职了，那么你的户口档案问题根本是没有着落的，有些公司对应届毕业生是相应补助的，如果你贸然把应届毕业生这个挡箭牌丢掉了，你是没有任何优势的，换言之，你陪大了！校园招聘最好的时间是大四上学期的10月11月，和下学期的3、4月份。10月份的时候很多公司都在作宣讲会，公司也是比较不错，很多公司，也是这个时候开始